发布时间:2019-10-24 15:11:46 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  01

  站在员工的立场看,这句话大体上是对的

  剩下一部分不是用钱留住的员工,说明他们在这里能学到东西。

  还有一部分既对工资不满意,也没有学到东西的员工,之所以留在这里,是他们目前还找不到更好的工作。

  工作本来就是员工和老板的雇佣关系,员工出时间、精力和结果,公司发钱给他们,这很正常。很多人离职并不是因为怕吃苦受累,是钱没有给到位。

  马云说的那句话太真实了。

  员工离职,要么是钱没有给到位,要么是心受委屈了。

  02

  从公司立场看,留住的员工是符合岗位要求的

  公司和员工之间很简单,就是员工在某个岗位上有结果产出,公司刚好需要,就开始合作了。留下来的员工,也是目前的薪水能招到的员工。

  至于那些离开的员工,除了主动离开,还有被离职,那是公司觉得他们和岗位并不匹配。

  留不住员工的企业,有时候不只是钱的问题,还可能是员工不认同企业文化、岗位不匹配等。

  比如我一个朋友,他去应聘一个中层管理岗位,薪水很不错。但是他一进那个公司就觉得很压抑,不喜欢,最后他去了一个薪水低一些的公司。

  再比如近5年来,研发体系博士类员工累计平均离职率为21.8%,而的薪资是很丰厚的。

  那些博士离职的主要原因是:岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。

  所以,并非全是钱的事,企业文化、职业发展、工作强度等都是相关因素。

  公司和员工之间是双向选择,找到一份满意的工作的难度,不亚于找到一个满意的对象。

另一视角

换一换