发布时间:2019-10-29 11:15:48 文章来源:互联网
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  你需要先诚实面对自己。

  因为你说的是“感觉”,这个词说明你的主观想法占据了很多。

  01

  不要“感觉”,用事实说话

  抛开感觉之后,你可以去列出来:

  同样的事情放在之前,领导是怎么处理的?说话的语气如何?

  那件暧昧的事情发生之后,领导是如何处理同样的问题?只对那个女同事温柔吗?

  两种处理方式有没有什么变化?

  如果没什么变化,就说明只是你的感觉、你的心理作用在做鬼。

  不公平的事情,一定要基于事实做出判断。不然以后你遇到任何事情,总觉得领导在偏袒那个女同事,只会让自己生气。

  02

  借助第三方,确认是否公允

  针对老板处理的某件事,可以去问一下其他同事怎么看,他们也会认为老板处理地不公平吗?当然你不能提前引导他们,给他们开放性的提问。

  毕竟其他同事没看到女同事和领导之间的暧昧,他们不大会戴着有色眼镜、更不会有“总觉得偏袒”的心理误差。

  03

  职场中总有不公平,想开就好

  即便没发生女同事和领导暧昧这件事情,你就能保证领导不偏袒其他人吗?

  职场没有绝对的公平,只有相对的。

  就算你离开这里,去新的公司,同样也会发生领导和某个同事走得很近,你看着不爽,或和你走得很近,别人看着不爽。

  想通这一点,你就不会太纠结这件事情。

另一视角

换一换