发布时间:2019-10-29 15:16:11 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  我觉得大多数领导并不会,而是应该把她放在一个她应该在的位置上,给她一个合适她的待遇,任何自身条件都是重要的,美貌同样如此。

  一个工作能力强但长相平平的人和一个工作能力平平但长相出众的人在不同场景下发挥的作用不同

  工作本身就是具有非常强社会属性的一件事,在工作中任何企业都无法避免与外界接触,那么在商务洽谈或商务会面的场合下,一个打扮性感漂亮的女同事起到的作用往往远比一个相貌平平工作能力极强的人要大。

  毕竟在那种场合下,老板会往往会亲自到场,这个女同事要做的往往就是说两句好听的话,给客人倒倒茶,然后就是放在那里赏心悦目的了,老板自己会把握洽谈的节凑和内容。

  如果需要,美貌也是一种工具,一种能力

  我们都知道,一个美貌的女销售往往能够在业绩上获得更出色的成绩,有些销售凭借的是专业知识和专业素养,有些销售凭借的是销售技巧和巧舌如簧,而有些销售凭借的是非常过人的美貌。

  相较于聪明的头脑、出色的口才、丰富的专业知识而言,美貌当然也是一种可以被运用的资源和优势,所以美貌当然也可以称作是一种能力。

  人尽其才,物尽其用才是一个领导最出色的能力,既然一个员工有某方面突出的优势,把她放到能够最大化发挥她优势的岗位上才是最重要的

  一个优秀的领导,最大的作用除了能够带领团队出色的完成业绩,更重要的就是懂得如何合理的利用好自己手里的资源,而人力资源往往也是每一个领导最关注的部分,如何人尽其才,把一个人身上的优势特质发挥到最大而又尽可能少的触发一个人的短板是每个当领导的本事。

  所以,面对一个做事逻辑能力不强,做事不严谨,核心工作能力不强但却很漂亮的女员工,把她放在重外表门面的岗位上当然就最合适。

另一视角

换一换