发布时间:2019-10-29 15:44:56 文章来源:互联网
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  一把火把京阿尼烧了个精光,虽然小编很想说为什么不对A1和节操社这俩没节操的逗逼下手的同时,对于这个政策也没啥好说的,不过回过头来……我还是简单的说一下京阿尼这个公司吧,毕竟当初很多的动画都是从这个公司里面出来的。

  新规预期明年2月1日起施行。对购买桶装汽油的顾客,经销商必须确认购买者身份证件,登记姓名、购买时间和数量并询问用途,违反规定将面临行政处罚。对拒绝出示身份证件、拒绝说明购买用途的顾客,卖家可以报警。汽车加油不受新规限制。

  讲真,京阿尼的优秀我们有目共睹,从一个专做外包的小工作室走到现在的一路积累,是其优秀的最主要原因。接下来说点具体的方面:

  动画是一个需要多方合作的产业,请外援、找外包都是司空见惯的事情。现在“作画崩坏”之类的事件频发,大部分都是外包的问题。《夜明前的琉璃色》里面出现的光滑球体卷心菜,就是原画师与中国的动画师沟通不足导致的。上色、动画之类没有技术含量的工作都能出问题,整集外包、层层外包就更加难以控制了。

  多数情况下,担任元请的动画公司为了在期限内完成工作,不得不外包,像A1这种正式员工只有200人左右的公司,有的季度能够双开甚至三开,也是得益于外包。但是这对管理者的要求更苛刻,一旦某个环节出现问题,就很可能变称“惨遭动画化”。

  但京阿尼不一样,不管是分镜演出还是原画摄影,都是由本社亲自完成的,甚至连动画和上色这样技术含量较低的工作,也是社内员工完成。中间画有时候会外包给韩国公司TS blue,但两家是稳定合作关系,与首都动画圈那种你一集我一集的外包是完全两码事。

  形成这样的运作模式,也与京都动画的地理位置有关,远在关西的京都动画独立生存也是迫不得已。

  武本康弘、石原立也、山田尚子这些人,放到哪里都是顶尖的导演。从京都中走出去的山本宽、高雄统子也都展现了自己的实力。有这样的前辈们带队,作品自然就有了保障。

  京都动画非常重视对新人的培养,官网上还有关于“制作养成私塾”的信息,主要讲师都是京阿尼出类拔萃的人才,图上的泽真平就是从这里毕业的。对新人的培养不仅在基础方面,看看石立太一的导演之路,就知道京都的用心良苦了。

  另外京都动画师们是拿固定工资的,工作时间也相对稳定,不至于出现没到40岁就猝死的情况。东京动画圈都是按量算钱,工期又紧,动画成为了高危职业(笑)。

  京都动画的经营思路还是比较超前的,之前办过网络杂志,现在还搞着轻小说文库,出版、发行什么都搞,版权也都属于自己家。《京紫》《无彩限》等等,原作都来自KA文库。

  大部分京都动画的片头,“制作委员会”一栏,写在最前面的就是京都动画,这样才能保证在日后分赃的时候拿到大头啊。

  同时外包少,人员稳的优势也在减少成本方面体现出来了。公司总部和两个分部距离非常近,手下的员工又是自己一手带出来的。管理费、通勤费、通讯费、中介费、帮画崩了的外包画师擦屁股费等等,各项费用都比东京动画圈内少很多。

  总体来说,京都动画是一家人才济济,且非常独立的公司,动画作品能达到这样的质量也得益于它的生产、经营模式。不过这有利也有弊,在相对封闭缺乏交流的环境下,京都的戏路这些年来并没有太多本质的革新。

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