发布时间:2019-10-29 16:04:32 文章来源:互联网
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  原因很简单,减轻员工的风险压力,提高员工对公司的忠诚度,变现的降低企业的经营成本。

  团体保险是公司、单位给公司全体在职员工投保的保险,常见的是团体意外险,部分不差钱的企业单位会给员工投保团体重大疾病保险和团体疾病住院医疗险。

  一、减轻员工风险压力

  很多工作、岗位都是有风险的。

  而若出事了,单靠社保几无可能。往往企业、公司还要掏钱。

  所以现在很多老板、公司、单位也愿意用少量的保费,给员工增加一些保险福利,这句话有关键词,后面会说。

  二、忠诚度

  很多老板说员工对公司么有忠诚度,而员工说跟着老板多少年了,什么都没有。

  老板只和员工谈忠诚度,但是没有让员工忠诚的理由。让员工安心卖命,无非就是利诱,少谈理想,员工的理想就是不上班也有有钱,所以,给员工解决后顾之忧,用钱来买忠心。

  三、降低企业经营成本

  保费看起来是每年都在支付,但是员工有了保险,或多或少的解决了很多后顾之忧。一定程度上,提高工作效率。

  而工作效率提高,本身而言就是降低经营成本的一种方式。

  最后

  前面说的“给员工增加一些保险福利”,这确实是一句很有用的话。重点在“福利”二字。

  企业投保的团体险,投保人是企业、公司,被保人是员工,受益人是员工或者家属。很多企业老板单方面的认为,投保团意险,员工出事了,有保险赔了,老板就不用自己赔了。

  事实上并不是,团体保险是一种“福利”,就意味着老板该赔还是要赔。福利的目的是为了减轻被保人的压力,而不是减轻老板的压力。。

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