发布时间:2019-10-31 14:32:00 文章来源:互联网
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  劳务派遣公司的问题出现在我们的生活中已经不是一两天了,一般大家一提到劳务派遣想到的就是皮包公司,同工不同酬,企业变相用来剥削员工的机构,但其实劳务派遣作为一种用工形式,本身发挥的作用很大,只是国内太多企业和派遣公司把这个行业玩坏了。

  工具化后的劳务派遣公司,成了很多大企业的爪牙

  同样一个工作,干着同样的事,上下班时间相同,领导是同一个人,但却可能完全不同命,这些年来,在一些企业中,不同的编制意味着你跟你的同事可能有两种不同的命运。同样一个人,有编制的,工资可能是派遣员工的1倍、2倍甚至4倍、5倍,全额缴纳社保公斤级,各种福利待遇全都有,而派遣员工干着同样的工作,工资可能就是人家的三分之一,最低的社保基数,没有公积金,几乎一切其它福利都没有。

  这就是现实中劳务派遣公司在做的事,在为企业节省人力资源成本和规避劳动风险做贡献,而作为回报,往往甲方企业按照每个人每月100元左右的服务费支付给派遣公司,这100元看似不多,但要知道派遣公司所提供的服务规模,综合下来就并不少,而派遣公司要做的,就是给员工办个入职手续,按时把工资发到员工手上,以及出了什么篓子第一时间去处理。

  劳务派遣本身没错,错的是那些不合规的黑心公司

  劳务派遣作为一种人力资源外包用工形式并没有什么错误,在某些方面有了专业的派遣服务机构,确实可以大大提升人力资源的方面的办事效率,并且如FESCO规模的专业人力资源服务公司在各方面也都是完善的。

  问题出在了现在很多黑心企业和黑心派遣公司上,一些企业为了节省成本和规避用工风险,丝毫不顾及底层劳动人民的利益,可以说很多人起初并不懂什么叫派遣员工,甚至很多接受过高等教育的人在先开始找工作的时候,听说XX公司,XX局,XX办事处就真的以为自己进了那个单位,殊不知自己不过是隶属于派遣公司的编外人员罢了。

  整治劳务派遣非一朝一夕的事,要从政策方面,民生方面和劳动保障方面多个方向下手,给用工企业画上红线,给派遣公司严格规范,剔除不合规的派遣公司,尽快解决劳务派遣乱象。

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