发布时间:2019-11-02 13:26:58 文章来源:互联网
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    有的单位会将劳动合同签订到职工的退休当月。
 
    按照《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期,用人单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
 
    于是很多人就想,到退休年龄是不是可以得到经济补偿金了吗?高兴的太早了。按照《劳动合同法实施条例》的规定,到达法定退休年龄,劳动合同自动终止。也就是说即使用人单位同意续签劳动合同,劳动合同也是无效的了,就被终止了。
 
    按照国家的统一要求,只要我们超过法定退休年龄,继续工作是不属于劳动关系的。这种情况下,原先普通劳动者能够享受到的各种优惠待遇,对于继续工作的职工都失效了。比如缴纳社会保险、带薪年休假、加班费、经济补偿金、失业金、促进就业补贴等等。
 
    有人会说,到达法定退休年龄养老保险缴费不满15年怎么办?这种情况只能通过灵活就业人员参保的方式,自己缴纳社会保险,直至办理退休为止。如果只是交了一两年,那么还是建议转为城乡居民养老保险办理退休,可以到达60岁时一次性补齐15年。职工养老保险,如果到达法定退休年龄缴费不足15年,只能延迟退休继续缴费的。
 
    所以,如题目所说的情况用人单位不需要支付经济补偿,社保不足15年,只能延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。

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