挂靠公司交社保和办理灵活就业人员交社保是一样吗？-随便找财经网

依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用。企业参保是强制制的,个人参保是自愿的，两者有区别吗？

1、应缴费比例是不同的。职工个人缴费的比例，国家有统一规定，是本人缴费基数的8%。用人单位的缴费比例，有的地方执行的是用人单位的工资总额，有的是以参保职工的缴费基数为基准。缴费比例从2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。

2、公司缴纳和个人缴纳社保的缴费种类不同。公司缴纳社保会缴纳养老、医疗、失业、生育和工伤保险；而个人缴纳社保只能缴纳养老和医疗保险。也就是说，公司缴纳社保，失业时可以享受失业补助，生育有生育津贴，因工受伤后有工伤赔偿，而个人缴纳社保，则享受不了这三项补贴。个人缴纳社保只交缴费基数的20%，而挂靠公司代交的还要多缴失业、生育和工伤保险三项费用，是不合算的。

3、公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式不同。个人缴纳社保是完全由个人支付，费用从个人账户扣除，而公司缴纳社保是从公司公户扣除。

两种缴费方面对比：公司缴纳是按参保缴费基数乘以缴费比例。如果是相同缴费基数情况下，企业缴纳基本养老保险的缴费比例是24%，个人参加灵活就业人员保险缴养老保险比例是20%。

举个例子，缴费基数都是5000元，由企业代缴需要交1200元/月，个人自己缴纳需要承担养老保险费1000元/月，个人就少缴失业、生育和工伤保险三项由公司出的费用负担。

领取养老金待遇的比较：

退休年龄对于一个人来说没有不同，但是划入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%划入。按照1200元每月由企业缴费，记入个人账户的钱数是400元；按照1000元每月由个人缴费，记入个人账户的钱数也是400元。因此，个人账户养老金是一样的。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（缴费指数实际上是等于当年的本人缴费基数÷当年的社平缴费基数。）

如果当年社平缴费基数是6000元，按照3600元缴费基数缴费，不管是在企业还是个人自己参保缴费指数都相同。因此，对基础养老金的影响也都一样。

对于灵活就业人员而言，他们按照一定的缴费基数缴纳养老保险，缴费基数一般是当地平均工资的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人账户。

同时挂靠单位缴纳也有一定的不好，比如说缴费比例不一样，要多交费用；有些单位还需要收取挂靠费用；增加法律的风险，比如说单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户的风险。但是，挂靠单位缴纳也有一定的好处，比如说可解决不能自己继续缴费的难题，女职工可提前5年退休。

结论

不管你采取公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式，作为单位在岗职工（单位缴费）和灵活就业人员（不上班个人缴费），同样是缴纳15年养老保险，退休时的养老金待遇肯定是完全不一样的。

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