发布时间:2019-11-04 15:01:27 文章来源:互联网
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    离职的时候,一定要公司开离职证明。
 
    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,用人单位与劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,也是对员工受雇情况的一个证明。
 
    员工离职后都应该要求原单位开具离职证明,用人单位也有责任为离职员工开具离职证明。
 
    对员工来说,离职证明非常有用:
 
    1.离职证明可证明用人单位与劳动者已解除劳动关系,已办理离职。
 
    对劳动者来说,离职证明可以作为与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据;对原用人单位来说,可以更好的与离职员工避免人事纠纷。有了离职证明,有助于劳动者尽快找到下一份工作。
 
    2.离职证明可以帮助劳动者申请失业金。
 
    《失业保险条例》规定:企事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动合同的证明。有了离职证明,才能办理失业保险登记,享受失业保险待遇。
 
    3.离职证明可以为劳动者转人事关系、五险一金等。
 
    有了离职证明,对于可以保存人事档案的单位,劳动者可将人事关系转入单位。有离职证明,也可以更顺利的在新单位办理五险一金的增员,新单位尽快交纳五险一金,保障劳动者的权益。
 
    如果没有离职证明,对前用人单位还是劳动者本人,都有一定的影响。比如:
 
    1.尚未解除劳动合同,没有离职证明,新的用人单位需要承担一定的责任。
 
    《劳动法》规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担责任并赔偿。因此,新用人单位会优先考虑有离职证明的员工。如果没有离职证明,找新工作会受到影响。
 
    2.没有离职证明,不利于劳动者下一份工作的顺利入职。
 
    很多公司都要求新入职员工提供离职证明,以证明员工与原单位没有劳动纠纷,在前单位没有不良记录。没有离职证明,劳动者的能力也不能得到认可,不利于下一份工作的顺利入职。
 
    因此,离职前一定要原单位出具离职证明,离职证明既可以证明劳动者的工作能力,也能说明劳动者没有劳动纠纷和不良记录,更有利于找到下一份工作。

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