发布时间:2019-11-05 15:09:34 文章来源:互联网
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    这种做法是不合理的,为什么?因为你都进厂8年了,所以说在这8年当中,你跟所在的工作单位形成了事实上的劳动关系,那么没有给你及时的建立社保,已经严重违反劳动合同法的规定,属于违法行为,所以说这种做法不但是不合理的,而且是违法的。
 
    那么我们可以通过补缴的方式,来让你实现这8年以来的社保补交,所以说。可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。一方面我们可以申请一个劳动仲裁,另一方面我们也可以通过劳动监察举报的方式来解决这个问题。因为企业单位它具有不可推卸的责任和义务。
 
    所以你只要提供这8年以来的证明,能够有效的证明你曾经在这家企业单位工作,那么都可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。所以说作为企业单位有可能会产生高额的一些费用,比方说这8年以来所产生滞纳金的费用,那么也应该由企业单位无条件的来承担。

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