发布时间:2019-11-09 11:58:45 文章来源:互联网
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    退休养老金调整已经实现15连涨了,而不少地方向企业退休人员加大倾斜,则更是一种受到关注的现象。
 
    首先,这是一种趋势。
 
    2016年开始,企业跟机关事业单位便开始同步标准调整养老金(也即从“双轨制”迈向“并轨制”),与此同时向企业退休人员加大倾斜,便在越来越多的省市地区施行。这个方面有官方数据佐证,人社部的数据显示,2018年企业退休人员人均养老金调整比例在5.5%左右,而机关事业单位退休人员调整养老金比例在4.5%左右。
 
    从山东、江苏等省的实际操作看,2019年养老金调整,还将在更多地方向企业退休人员倾斜。
 
    其次,我们来看看养老金调整的基本原则。
 
    2019年养老金上涨可以细分为定额调整、挂钩调整与倾斜调整。根据今年三月份养老金的上涨通知,2019年养老金会按照三大调整方法相结合去增加,定为以5%的平均水平上涨。
 
    倾斜调整,主要是养老金的调整与工龄密不可分,对于工龄比较大的人来说,养老金的涨幅会大点,工龄与是否企业退休人员没有具体关系。而向企业退休人员的倾斜,也归于此类。
 
    还有就是,倾斜调整部分向艰苦边远地区倾斜的力度大。
 
    向高龄倾斜,比如云南地区,70岁~79岁,每人每月增加30元;80岁及以上:每人每月增加50元。
 
    第三,向企业退休人员倾斜有利于实现更多的公平。
 
    目前来说,全国养老金平均水平接近3000元水平,很多企业退体人员退休后的收入只有2000多元,相对来説,还是比较微薄的。而机关事业单位退休人员收入至少在四五千元,有的甚至七八千元,是企业退休人员两倍以上。所以,企业退休人员收入总体偏低,这是不争的事实。
 
    可以注意到,企业与机关事业单位的养老水平不同,如果调整幅度再一致,则会让二者间的差距更大。所以,养老金上涨,确实应该向企业退休人员倾斜。

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