发布时间:2019-11-11 21:33:56 文章来源:互联网
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    我在银行被借调到人力资源部部,当时做的就是招聘专员,同时我也参加过不少银行的招聘面试,否则我也不会在银行工作。我可以把我的一些经历分享给大家,希望对大家能有所帮助。
 
    一、职业化
 
    职业化是所有银行乃至所有企业招聘时都会或多或少要求的。职业化体现在很多方面:
 
    在穿着上,职业装是必不可少的,男士女士都尽量以深色为主,不要过分地突出自己穿一些特别亮丽的大红色,或者纯白色。
 
    在谈吐上,普通话是第一位的,另外在用词上尽量不要以第一人称开头,自然也不能以“你”或“你们”来表达。
 
    在行为举止上,进屋要敲门,出屋要关门,面试官不说坐,不能随意坐。
 
    在自我介绍上,即使你是大学生,刚毕业,尽量不要说太多大学的生活,而要倾向于,实习期间的工作经历。
 
    总结来说,职业化就是让面试官能够感受到这个人是来求职的,而不是来求学的。
 
    二、专业素养
 
    想要进入银行,至少要对银行的专业知识有所了解,即使你不是银行专业,也不能在面试的时候一问三不知。
 
    如果你是刚毕业的大学生,对于银行的理解还不是那么深,那也没有关系。你至少要对即将面试的这家银行有所了解。通过官网,或者其他渠道了解这家银行的信息,并给予一些自己的看法或认知。这至少说明你做了功课。
 
    三、可塑造性
 
    这一点应该是在面试环节,尤其是银行这种企业面试环节当中面试官最看重的一点。银行不是那种小门小店,在培训上,或者说在培养人才方面是不遗余力的。如果一个人的可塑性不强,那么这个人可能在银行也干不长。
 
    那到底什么是可塑性呢?
 
    要听话,虽然不是说面试官说什么就是什么,但至少在面试的这个环节里不要去做杠精。一个经常抬杠的人是不大可能听取别人意见的,可塑性自然不高。
 
    要机灵,机灵不是聪明,聪明的人可能记忆力很好,理解能力很强。但机灵不是这样,机灵的人有眼力见儿,知道什么该说什么不该说。知道谁是大领导,应该看着谁。
 
    如果可塑性比较强,银行会很愿意招聘,并且可能会安排到一个比较好的岗位,比如管培,比如银行的中后台等。
 
    总结:
 
    银行的面试与其他企业的面试有相同之处,也有不同之处。相同之处在于都是由面试官说了算,对于面试者的基本要求都一样。不同之处在于银行的规模一般比较大,招聘人会更注重长远的培养;在人才市场并不处于弱势,对于人员的要求相对较高;处于金融行业的最底层,需要对金融知识有更多的了解。

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