发布时间:2019-11-13 14:05:53 文章来源:互联网
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    2019年1月1日,社保征缴工作移交到税务局代收缴,社保跟员工的个人所得税紧密联系在一起,在金税三期上线这样的大环境情下,员工的社保就意味着必须是单位员工,同时必须有员工的工资发放记录和个税申报记录,否则税务局查起账来,一查一个准,再接受社保挂靠很可能就会带来税务风险。对于财务来说又有哪些风险呢?
 
    1、面临纳税上的风险。
 
    因为帮别人空挂社保,在法律意义上“别人”必须为公司员工才能交社保,与“别人”签订劳动合同,确定缴费基数和工资收入。办理了似乎合法的手续后,财务上要列支工资支出、社保各项费用支出,个税按什么标准来交?交多少?那问题来了,财务上列支哪些工资、社保费用都是假的,这涉及到虚列成本,如果被税务局大数据比对出来进行稽查到的话,公司就会面临税务局的处罚,风险非常大。
 
    例子:公司为王某某空挂社保,签订劳动合同,每月工资5000元,社保基数必须按照5000元进行缴纳,每个月列发工资和列支社保费用,现金发工资不能通过银行流水(因为这是假的工资发放),个税也要正常缴纳。
 
    2、面临社保上的风险。
 
    社保是企业为有劳动关系的人员缴纳的保险。像例子王某某的情况,表面上看起来是公司员工,但其实王某某与公司是没有劳动关系的,是假的。对于公司来讲,公司就不应该为其缴纳社会保险。如果社保局下来稽查到是个故意的假合同,那么这种行为也会受到社保的处罚。

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