在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？-随便找财经网

　　“好”这个字太抽象了，无法量化无法评估，踏实肯干更多是一种职业素养，很多人都具备，每个人都可以这么标榜自己。能不能被提拔重用其实只体现在一个方面，就是你能为公司创造多大价值。

　　在企业中踏实努力并不能决定什么

　　首先工作态度很重要，有一个端正的工作态度才有可能获得好的工作成绩本身没错，但单纯的踏实努力并不能决定你在职业生涯当中的高度，更无法成为你被提拔重用的充分条件，最多算是一种优秀的品质。

　　也许在一些恪守传统的企业中，一些不追求效益的单位里（公务员），长时间积极的态度会讨领导喜欢，领导会小小的提拔你一下，但往往也只能给你的起步一个助推力，在漫长的职业生涯中，单纯的踏实努力决定不了最终的结果。

　　企业永远以效益为先，创造价值的能力才是核心

　　一家企业，无论什么行业，无论什么背景，终究追求的是效益，公司是为了赚钱，也只有公司赚到钱了员工才能赚到钱。从根本上来说，一个人能否得到提拔获得重用其实取决于他能够为公司创造多少价值，销售人员能为公司签多少单、人力资源人员能为公司招聘到多少优秀的人才、市场人员能够为公司拿下多少渠道、管理人员能够提升多少企业能效，这些才是公司最关注的。

　　虽然过程十分重要，但对于企业而言，结果永远才是最终目的。至于个中艰辛，那并不是你领导关心的事情，所以你说我踏实肯干没用，拿回来实实在在的业绩，创造出实实在在的价值才是硬道理。

　　职场中切忌自我感动

　　很多人习惯自我感动，加个班自我感动一下，做出点小成绩自我感动一下，总之任何事都能让他认为他很不容易，内心戏特别足。但其实，你活成什么样根本没人关注，没人在意你成绩的背后付出了多少，那些真正成功的人也从来不会在别人面前展示艰辛，所以在你还没成功之前，请收起自己脆弱的内心。

　　你需要提升核心竞争力，清晰目标，并为之努力

　　清晰你需要达到的目标，为之努力提升自己的能力，才是职业发展的正确路径。如果你是一名销售，那么你要清楚去哪儿能找到你的目标客户，你的目标客户画像是什么样的，要清楚公司产品的一切特点以及竞品的最新动向，要能够熟练的应对客户一切关于产品的提问，要不断的提高自己的销售技巧。作为销售，你最终的目标就是签单，但为了能够签单前前后后要做的各种工作却直接影响你能否签单的结果，所以上述那些就是作为一名销售的核心竞争力。客户希望看到的是一个热情的、专业的、周到的销售，那么为了达到这个目标，去努力，自然结果不会差。

　　而当你长时间成为公司的销售冠军时，自然会被公司提拔，因为公司希望你能培养出更多的优秀销售，这也是你走上管理岗位后所需要体现的新价值，就是培养更多优秀的销售人员，带领他们创造出色的业绩。

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