发布时间:2019-11-19 14:42:16 文章来源:互联网
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    在私营工厂干了16年没有签订劳动合同,也没有购买社保,去劳动部门申诉合适吗?很明显是合适的,依法维护自己的合法权益是应当做的,而且他也是受到劳动合同法的明确保护,所以说跟私营工厂没有签订劳动合同,那么也是要受到法律的保护的。
 
    我们首先是可以申请一个劳动仲裁,因为这是劳动仲裁受理的范围,没有签订劳动合同,本身它就违反劳动合同法的规定,所以说只要情况属实,那么劳动仲裁委员会都是能够正常受理的,一般情况下你需要相应的提供劳动合同书,没有劳动合同书的话,必须要提供上卡的流水明细,那么只要对方的对公账户是你所在工作单位的对公账户,那么就可以证明你在这家企业单位工作并且工作了16年。
 
    那么依法签订劳动合同是企业单位应尽的责任和义务,并且在签订劳动合同之后,那么这16年以来的社保待遇应该一次性给予清缴,这也是企业单位应当做的,这也是劳动合同法中的明确规定。所以说通过法律的途径来维护自己的合法权益,完全是没有问题的,可以通过劳动仲裁委员会,也可以通过社保部门的劳动监察大队,都是可以能够解决这个问题。

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