发布时间:2019-11-21 12:08:13 文章来源:互联网
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  要先分清楚给的是股份还是分红权吧,这是两种不同的概念。另外也要考虑自己的饭店未来的生意趋势怎么样。以下分开这几个方面分析一下。

  01,哪一种股份?

  一般来说,大部分老板愿意分的其实是分红权。比如说员工占20%的分红权,那么一年如果赚100万就会分20万给员工。这并不是真正意义上的股权。所以在一开始的时候要约定好。

  假如没有这个约定,以后可能会存在麻烦。

  因为股权就意味着可以转让,可以继承。在生意结束的时候清算完了可以分割。

  假如没有说清楚,员工拿着20%的股权,他不干了,他可以把股权卖给别人,也可以自己带着股权。甚至他可以要求公司结束营业的时候分走20%。

  02,多少股权为合适?

  其实一般情况下作为员工分一定的股权,只能作为一种激励手段,用来完全代替工资,其实不太合适。

  但生意越来越好,获得股权的厨师,即使是一样的工作量,也可以获得更高的收入,这反而失去了激励的作用。

  假如因为某些原因生意变差了,他所获得的分红,可能还低于跳槽去其他地方可以获得的工资,这样他会很快就放弃股权跳槽。

  所以对于员工来说,关键还是给他合适的工资和提成奖金。给少量的股权类似于奖金,这样起到激励作用就好了。

  如果真的想不给工资,只给股权,那就要事先想象这个饭店未来的利润大概有多少,让厨师获得的分红与他可以获得的工资相匹配。通过他的努力,如果利润更高,他获得的分红更多,从而产生激励作用。

  03,有没有合适的方式?

  像这种小生意,最好是有投资的才有股权。

  比如这个生意老板投资30万,可以要求厨师投资10万,然后占25%的股权。然后允许厨师以未来的工资收入的一部分作为入股的资金。

  假设市场价,一个厨师的工资是8000,那么可以跟他约定每个月实际给的工资6000元,另外还有3000元不发给他,用来抵扣股权。

  这样的好处是,以6000元的实发工资请了一个价值8000元的厨师。而对于厨师来说他觉得自己工资实际上是9000元高于市场价。

  同时每个月3000元作为投资,一年36,000,至少要三年才够10万元。这相当于锁定了这个厨师的三年不会变动。只要提前走了,什么都没有。

  这三年里面按照逐步增加的股权比例分红。

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