发布时间:2019-11-21 23:20:56 文章来源:互联网
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    我国灵活就业人员缺乏社会保障,简单来说就是保障待遇根本比不上企业在职职工,但是同样都在为社会做贡献。灵活就业人员是一批自己承担社会保险费的社会人员。
 
    企业职工参加社保是企业和职工共同承担费用,职工承担养老保险缴费比例的只有8%,企业承担养老保险缴费比例为20%,从2019年广西企业承担缴费比例为16%。
 
    而灵活就业人员工作存在不稳定、临时性等问题,并且收入不固定,且大多数情况是收入不高的。最近国家也给予一定的政策予以照顾,如养老保险的缴费比例,企业合计缴费比例一般是24%(8%+16%),但是灵活就业人员的养老保险缴费比例统一是20%,进入个人帐户统一为8%,12%统筹了(但这部份费用是由灵活就业人员出的)。不过个别地方根据实际情况也会有所降低。另外,国家对于就业困难人员的参保缴费政策,在灵活就业人员群体上也有体现,如4050人员参加灵活就业人员保险,一般可以享受三年左右的灵活就业人员社保补贴,补贴的标准最高可达本人缴费的50~66%。
 
    灵活就业人员怎么缴费最为合算呢?
 
    最为合算的目的就是缴得少领得多才是最为合算的。当然缴费基数越高,你掏出的钱越多,养老金拿的就越多。但是这个时候我们就要根据自己的经济实力,来选择缴纳什么档次的社保了。关键在看养老金到手是多少?
 
    1、从退休养老金的计算上,社保对基础养老金会额外照顾缴费基数低的人群。基础养老金按照60%的缴费基数缴费15年,基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。{基础养老金=(社平工资+社平工资*60%)÷2×15×1%},通过以上计算得出,基础养老金=12%的退休社平工资。
 
    2、按照上面的公式算如果按照120%的缴费基数缴费15年,缴费数是60%缴费基数的两倍,但是计算出来的基础养老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社会平均工资。以此看来,交费比第一种多了一倍,但退休金并没有增加一倍。
 
    3、再按照上面的公式算如果按照300%的缴费基数缴费15年,缴费数是60%缴费基数的五倍,基础养老金=(社平工资+社平工资*300%)÷2×15×1%),但是计算出来的基础养老金退休待遇等于30%的退休上年度社会平均工资。也就是说,多交2倍的缴费基数的钱,但是到手的退休金只增加了18%(30%-12%)。
 
    从以上对比就可以看出,灵活就业人员交多了费用但得到的退休金不成正比,不划算。但不过个人账户养老金倒是完全成正比例的,不管是按照60%基数不这是按120%基数缴费进入个人账户钱数都是缴费基数的8%划入的。
 
    4、在养老金增长上会额外照顾低收入的群体。我国每年的养老金都会根据国家统一公布的养老金调整通知进行调整。养老金的调整方案包括定额调整,挂钩调整和适当倾斜三部分构成。定额调整是不管养老金高低所有人都增加相同的钱,不管缴费年限长短,大家都会增加相同的钱,一般会有30~70元。
 
    挂钩调整中按缴费年限增加养老金也是这样。缴费年限是缴费时间,跟缴费基数并没有关系。相对而言,低缴费基数更有利。
 
    倾斜调整实际上也不会按照缴费基数额外增加养老金,主要是针对年龄大的老人和艰苦偏远地区的老人增加。
 
    结论:灵活就业人员按较低60%的缴费基数缴费,而且只缴费15年是最合算的。但是退休待遇也是最低的。我们建议有条件的人员可以多交比较好,因为社保是多缴多得,长缴多得的原则的。

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