发布时间:2019-11-22 16:07:33 文章来源:互联网
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    很明显,既然人社部认为推迟退休年龄已经是必然趋势,那就说明板上钉钉了,我们只能等待人社部最终的延迟退休方案,这实际上也客观反映了我国已经进入老龄化社会。但这毕竟是一项重大社会决策,不同行业、不同群体还有一些不同的看法,什么时候能够提出具体方案建议,肯定要等人社部深入论证并研究后才能定下来。
 
    从当前来看,全球范围之内已经不仅仅是我国正在考虑延迟退休年龄。而是有一些国家已经开始计划推出本国的延迟退休方案。比如说,今年上半年,日本政府就表示,将认真考虑把雇员的退休年龄从65岁提高至70岁,并计划明年向其国会提交相关修正案。
 
    此外,还有新加坡政府也同样提出这一计划,据新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上的表态来看,将在未来10年内,将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年,直至2030年,法定退休年龄从现在的62岁,延长到65岁,而从新雇佣年龄从现在的67岁,延长到70岁。另外,还有俄罗斯也在2018年就提交了一份关于退休年龄推迟的方案。
 
    我国是目前世界上退休年龄最早的国家,比如说,现行企业职工退休年龄为男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,平均退休年龄不到55周岁。这已经是20世纪50年代《劳动保险条例》等相关法规的规定了,随着人口老龄化的到来,明显不适合当前国内的经济发展。
 
    总之,对于人社部宣布的“相应推迟退休年龄是必然趋势”的说法,相信很多人都早已感觉到了,近年来纷纷攘攘争论很久了。目前世界上所有国家‘退休年龄,除了非洲部分国家以外,基本都是在65岁或者67岁。因此我们也不可能不发生变化,这倒不是说与国际接轨,而是经济社会发展以及人均寿命提高后的必然。

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