发布时间:2019-11-25 15:27:37 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  这种现象很多地方都有,其实更多的是在不同角度上自身的立场不同导致的,在职场中上下级虽然理论上是利益共同体,但实际上在人与人之间的博弈中,时常却是对立的。这使得站在领导的角度上来看,对自己有利的言论和行为在普通员工群体上看是有损员工群体利益的。

  我们得承认,这个世界上比单纯的争名夺利更可怕的是人内心底层的“恶”,虽然现行的教育体制从小就给孩子们灌输应该如何“真善美”,但人内心中的魔鬼却从未被驱逐过。所以有人的地方就会有争斗,有的时候争得也不仅仅是利益。

  但实际上呢,公司是依靠剥削员工剩余价值来获利的,也就是你给公司赚10块钱,公司会支付给你1块钱,虽然你确实赚到钱了,理论上也确实付出的越多收获的越多,但赚大头的永远是公司,而你做的越多,实际上被剥削的也越厉害。

  于是,在经历了多次变革和革命之后,才有今天我们今天的现状,在不同的公司做强度和工作属性下,各国都出台法律严格限制劳动时间,在企业和员工之间保障双方的利益。

  从本质上说,领导本身对下属就是绝对的降维打击,现在有这样的人存在,使得打击更精准更快速,导致最终员工群体的利益持续受损,使得双方的博弈进一步失衡,企业对员工的剥削得到进一步扩大。所以,这些人在群众当中评价很差,甚至可以说是大部分人很反感,但却在领导眼中极其受欢迎和照顾,反过来说也正是因为在领导眼中受重视,所以群众中虽然都不喜欢他但也不敢过分排挤他。

另一视角

换一换