任正非说“钱给够了，不是人才也变人才”，这种观点对吗？

    我当时进入深圳一家著名的锂电池公司，公司总人数大约有4000人，在05年前后在电池行业算是行业翘楚了，而此前，我在一家300多人的公司里担任经理，到了这家大公司只能应聘“助理工程师”，但是，因为我机缘巧合，在锂电池和pack都做过，而且本身态度积极，工作出色，于是很快才半个多月就转正，一个多月就由助理工程师提升为主管工程师，三个月就转任主管，半年就从一个车间主管转为三个车间主管，持续一年，提升最多，最快，加薪一年四次。这激发了我的表现欲和能力的爆发，持续为公司做了几个大型的质量技术改进工作——事实上，都是我之前别的公司工作中遇到的问题，而如果不是因为晋升太快，我估计也和其他人一样，对于有难度的工作不愿意积极承担而是选择回避。