报销生育险应该怎么做？报销生育险需要什么材料？

　　报销生育险应该怎么做？报销生育险需要什么材料？下面跟随小编一起来看看吧！

　　报销流程：

　　一、业主提交的申请材料：

　　1、社会保险登记表；

　　2、基本养老保险、工伤保险、生育保险增减变动表；

　　3、企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险申请汇总表。

　　二、女员工需提交的申请材料：

　　1、计划生育部门核发的计划生育证明（原件和复印件）；

　　2、医疗部门出具的出生（死亡）证明（原件及复印件）；

　　3、生育女职工、计划生育业务人员身份证（原件、复印件）；

　　4、企业职工生育证明申请表；

　　三、配偶所生男职工提交的材料：

　　1、计划生育部门核发的计划生育证明（原件和复印件）；

　　2、医疗部门出具的出生（死亡）证明（原件及复印件）；

　　3、男性员工身份证（原件及复印件）；

　　四、配偶生育的男职工需要提交的材料：

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

　　3、男职工本人身份证（原件及复印件）；

　　扩展资料：

　　根据《企业职工生育保险试行办法》：

　　第四条，生育保险基金的筹集，按照“支出定收入，收支基本平衡”的原则，企业应当按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

　　生育保险费的提取比例，由当地人民政府根据计划生育范围内的家庭成员数、生育津贴、生育医疗费等费用确定，并可以根据费用及时调整。

　　但是，最高工资不得超过工资总额的1％。企业缴纳的生育保险费作为期间费用，计入企业管理费用。

　　员工不缴纳生育保险费。

　　第五条，女职工依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴，按照企业职工上年度月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。

　　第六条，女职工生育的检查费、助产费、手术费、住院费、药品费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费、药品费（含自费药品、营养药品的药品费）由职工自行承担。

　　女职工出院后，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假后因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定进行治疗。