这次网易暴力裁员事件中，网易会有多大的损失？

    因此说，网易这次暴力裁员，是hr工作的严重失职，应该炒掉的不是这个癌症晚期的员工，而是一个HR总监或者整个HR部门。

 

    反过来看，从我国企业对待员工辞退和重病员工待遇角度看，鲜有圆满处理的。无论是知名互联网企业，还是民企，在这个问题上，都比较注重“企业得失”而很少注重“社会责任”。尽管，国企在这方面会比民企好很多，但是，那毕竟是“体制内”的一种同病相怜的心态使然，真正和“企业社会责任”的关系不大。

 

    我们反观近期有三星等诸多跨国企业关闭国内工厂，对待“员工补偿”一事，基本上都是“n+1到n+6”，可以说，超出了国人对外企的印象。反过来看，网易，不仅仅是一个企业行为，更多的是一个私企和民企的普遍思维——不能让社会和员工觉得重疾员工可以依赖和指望企业。

 

    以前，有一个案例，说的是一个老板，让一个保安长期饲养自己的几条“爱犬”，有很多比如藏獒，德牧等很多条狗，结果该保安长期饲养的过程中得了不知名的犬类细菌感染，导致最终丧失劳动能力和瘫痪在床，长期生活不能自理。而最终劳动仲裁部门要求该企业主予以补偿患病员工大约是25万。而25万对于一个员工生活来看，如果丧失劳动能力，25万，也只是补偿，并未完全解决该员工未来的生计问题。但是，该企业主依旧不愿接受拒绝补偿。其原因就是“不能开这个口子”！！！

 

    回过头来看，网易这次暴力裁员，对于重疾的员工来说，是人生的不幸和悲哀，应该会有社会援助来一定程度上去解决问题。而对于网易来说，则落下了“恶名”——见死不救，残酷对待重病员工，以及严重缺乏社会责任。未来，网易的招聘和社会活动，都会多少受到事实影响。尽管，从金钱角度看，未必网易会产生多少实际损失，但是“社会影响”的损失从此埋下。作为企业，“经济效益”和“社会效益”是并存的效益，仅仅从短期来看，并不能说哪个轻哪个重，因为很多事是彼此相连，潜移默化和逐步积累的过程。因此，从舆论和人们的情绪上，网易已经遭受到了“舆论审判”，希望更多的是“法律介入”和“劳动仲裁部门的审判”。更重要的是对于社会长期存在的“辞退老员工”，“辞退怀孕员工”以及“辞退重疾员工”这些恶劣行为有一个彻底的治理，而不能仅仅让“社会舆论”去谴责和“审判”。