本人得过精神病，治愈后一直在上班，近日被领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？-随便找财经网

　　认真的吗？得过精神病你的领导还敢骂你？除非你领导脑子抽了吧。这件事大概率恐怕是你在入职的时候隐瞒了自己的病情吧？毕竟如果不隐瞒病情恐怕是无法入职的。

　　虽然劳动法明文规定不允许出现招聘歧视，但显然这只是表面上的规定而已

　　虽然劳动法明文规定不允许出现招聘歧视，劳动歧视，但显然超过90%的企业都多多少少存在这样的问题，无论是性别歧视、地域歧视、户籍歧视、婚姻歧视甚至是疾病歧视都广泛存在于企业招聘中。

　　无论劳动法再怎么修改，主流媒体再怎么呼吁，但该存在的歧视还是存在，毕竟企业是以利益最大化为目的的，招聘员工是为了最大化的产出收益，那么在选择人的时候自然是哪个更能有利于为企业做出贡献用哪个，资本都是无情且自私的，这点不用多解释了。

　　如果你如实填写既往病史，大概率企业应该不会录用你

　　这件事里面，涉及一个因果关系，如果你曾经在入职时如实填写既往病史，几乎可以肯定的是企业并不会录用你，而如果你隐瞒了既往病史，代表着你的领导并不知道你曾患有过精神病，那么就会正常对待你。

　　虽然隐瞒病情在先，但在我国类似的情况大多数情况下公司领导同样要承担民事责任

　　即便你隐瞒了既往病史，没有告知公司自身曾患有过精神病，但在这件事发生以后，如果能够证实你的精神病复发是由于领导的责骂导致的，领导一样要承担部分民事责任，如果在双方协商不能达成一致的情况下，可以起诉要求对方赔偿。

　　尽管你隐瞒了既往病史，公司依然无法解除与你的劳动关系

　　因为关于劳动欺诈问题，《劳动合同法》第26条的相关内容如下“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，显然这并不符合这件事里的实际情况。所以公司与员工签署的劳动合同有效。

　　同时，依据《劳动法》第二十六条，

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　显然，用人单位无法证实你无法胜任现在的工作，所以如果不是在你自愿的原则下，公司是无法在不支付赔偿的情况下与你接触劳动关系的。

相关文章推荐