发布时间:2019-12-13 21:14:08 文章来源:互联网
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    关于离职。每个人的想法都不一样。但总的来说,是因为频繁地跳槽并不好。
 
    1、你的工作经验无法得到有效积累
 
    那些一年换几份工作的人,注定比同龄人的发展要慢很多。因为你跳槽一次,之前的工作经历就归零一次。所以,就相当于你重新毕业一次。
 
    比如你第一份工作是做人力资源,工作了半年,你发现自己不是很喜欢,于是就选择转行做销售。那你之前半年的人力资源经验又断档了,本来刚接触了一点人力资源六大模块的知识,换了工作之后,这些知识就会被尘封起来,慢慢地,你也会忘掉。
 
    当你频繁地转换职业的时候,你的工作经验总是短而散的,这不利于你的经验积累。时间长了,你跟一个应届大学生就没有什么区别。
 
    时间长了,你和同龄人的距离就越来越大。
 
    2、对你后期的跳槽产生不利的影响
 
    任何一家公司在招聘的时候,只要你不是应届毕业生,他都会特别关注你过往的工作经历。你可以去招聘网站看看那些岗位的招聘要求,无一不是写着:要求具有该岗位经验2年以上。岗位越高,则这个要求会越高。因此,当你的职业经历都是几个月或者半年的时候,你可能连面试的资格都没有。因为面试官在在筛选简历的时候,首先他们会关注你的工作经历,当他们看到你频繁跳槽之后,往往就会关掉你的简历。就算是你有幸被约过来面试,他们也会针对你的频繁跳槽重点提问。他们想了解你频繁跳槽背后的动机。当还有候选人的时候,你可能会第一时间被淘汰掉。
 
    3、频繁换职业或跳槽,意味着不稳定
 
    对企业来说,都想找一个稳定,能长期为企业做贡献的人。所以,稳定性是每个面试官都会考察的要素。比如,他们会问“你结婚了没?”“你在当地买房了吗?”“你的职业规划是什么?”,其实,问这些,都是为了考察你的稳定性。当你两年换3份工作,跳槽6次的时候,面试官会在心理打鼓:假如招你进来,你会不会工作几个月又走了?既然如此,那不是浪费我的时间?那不如不招聘了!
 
    所以,频繁换职业或跳槽,对企业来说,他们会觉得你是一个定时炸弹,随时爆炸。
 
    对一个优秀的职场人来说,要适应工作,而不是放弃工作
 
    当一个人做一份新的工作之后,发现工作一段时间,也无法取得成绩,当工资也低的时候,他的心里就会想:是我真的不适合这份工作吗?还要继续坚持下去吗?其实,对大部分人来说,他们的选择都错了,大部分工作不顺利,首先想到的是换工作而不是适应工作。该如何来判断你是该换工作还是要继续适应工作呢?有三个标准:
 
    第一,看看你的能力是否达到企业的要求
 
    进入企业后,企业对每个岗位都会有相关的工作要求,也会有业绩要求。此时,你要看看你的工作技能是否达到了企业的要求。如果达不到,那你的业绩肯定不会好的。此时,你要做的不是跳槽,而是提升你的技能。因为你的技能不提升,那你换再多职业,再跳槽也是解决不了问题的。
 
    第二,看看工作所需的技能是否是你的优势技能
 
    这个要回到我们上面的建议,找到你的优势能力。如果你现在的工作不符合你的优势能力,那你再努力,也是一个平庸的员工,那你想要高工资是不可能的。
 
    因此,如果不是,那你就可以考虑转行了。
 
    第三,看看企业给你提供的是否满足你的需求
 
    如果你确定你现在的工作符合你的优势能力,而且就是你未来确定的方向,那接下来,你才要考虑是否跳槽的问题。是否跳槽,你要看看企业给你提供的,是否能满足你的需求。比如,你的业绩很出色,你的能力很优秀,但是企业给你的工作,远远低于市场的水平,那此时,你可以考虑跳槽。
 
    马云说了,一个员工跳槽,要么心委屈了,要么工资低了。如果是企业的问题,那就只有通过跳槽来解决。
 
    因此,你要转行、跳槽,是要有步骤和方法的,否则,你就只是在乱跳。

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