发布时间:2019-12-20 14:34:22 文章来源:互联网
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    这种情况很明显不划算。
 
    养老保险是多缴多得没有问题,按100%基础交,肯定要比60%基数缴费,养老金待遇更高一些。可主要问题在于47岁从未缴纳过职工社保。
 
    如果我们在企业工作,用人单位是必须给我们缴纳社会保险的,这是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规的规定。
 
    一直没有缴纳社保,很有可能是灵活就业人员。全国多数地区女性灵活就业人员的退休年龄是55岁,也有个别地区是50周岁。
 
    47岁开始缴纳社保,到55岁一般只能缴纳8年时间。按照《社会保险法》的规定,到达法定退休年龄养老保险缴费不足15年的,可以继续缴费至满15年。也就是说,可能到62岁才能办理退休手续。这种情况下,有的人早已经领取养老金12年了,自己才刚领养老金,你说亏不亏?
 
    年纪大了以后能够确保自己有能力负担养老保险吗?难。五六十岁的年纪,正值子女结婚、父母需要照料的时候,各项支出可能很大。年纪大了收入也会降低。所以问题很多。
 
    有没有一次性补缴养老保险的政策呢?有。如果是企业因违法行为没有给职工缴纳社保,可以通过劳动监察的行政执法,督促用人单位补缴。
 
    另外国家还规定,在2011年7月1日社会保险法实施以前,已经参保缴费建立了个人账户的人员,再继续缴纳养老保险60个月以后,仍然缴费不足15年的可以一次性补齐。
 
    所以,总体来看,47岁才参加职工养老保险有些晚了,毕竟未来存在一定的不确定性。一般还是建议趁年轻参保的好。

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