发布时间:2019-12-21 15:03:39 文章来源:互联网
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    法定退休年龄是劳动关系的终点站,不管劳动合同到没到期,员工和公司的劳动关系都会结束。
 
    如果达到法定退休年龄,养老保险够15年,公司协助办理退休,次月领取养老金;如果养老保险未满15年,但是法定退休年龄已到,该怎么办?如果您也存在类似的疑惑,不妨来看看这两个解决方案!
 
    达到法定退休年龄,还能强制公司给员工交社保吗?
 
    根据《社会保险法》规定,用人单位必须在建立劳动关系的用工之日起30日内为员工缴纳社保。
 
    北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
 
    注:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,企业职工法定退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
 
    小结:每个城市可能规定有所不同,但是在北京,用人单位要不要给到达法定退休年龄的员工缴纳社保的主动权在于【公司】。
 
    如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工,可以依法解除,无须赔偿经济补偿金;如果继续履行合同期限,双方用工关系变为劳务关系,不为员工缴纳社保也不违法!
 
    法定退休年龄时,养老保险不足15年领不到养老金怎么办?
 
    第1个方案.如果参保人养老保险缴费年限超过10年,且是女工人身份,建议优先选择户籍所在地办理个人缴纳【自由职业者社保】。
 
    因为,首先自由职业者社保女性参保人法定退休年龄是55周岁,可以正常缴费5年,累计够15年再办理退休;
 
    其次,两者的养老和医疗保险年限可以无缝对接,不仅养老保险累计15年,退休后可以领取养老金。而且医疗保险累计够指定年限,退休后享受终生医疗报销;
 
    最后,两者的养老金计算公式相同,如果影响养老金的各因素相同,退休时领到的养老金不会缩水。
 
    注意:如果工作地非户籍地,工作地社平工资高于户籍所在地,符合工作地社保一般账户且缴纳工作地养老保险超过10年的参保人,可以选择在【公司所在地社保局】缴纳自由职业者社保,领取工作地养老金待遇。
 
    第2个方案.如果女工人养老保险低于10年,或者女干部、男性参保人年限不足10年,想提前退休的话,可以选择转户籍所在地【城乡居民养老保险】。
 
    参保人员从城镇职工社保转入城乡居民社保的话,必须在城乡居民社保的法定退休年龄(现行政策男性女性都是60周岁)时进行。
 
    虽然两者养老金计算公式不同,且可能会少领养老金。但是,值得庆幸的是,不仅城镇职工社保【个人账户储存额全部可以并入城乡居民社保个人账户】多领个人账户养老金,而且【养老保险缴费年限也可以合并计算为城乡居民社保的缴费年限】多领基础养老金。
 
    写在最后的总结:
 
    为了退休后尽早领到养老金,安享晚年,一定至少要在退休前15年开始准备交社保。而且,养老金遵循【多缴多得长缴多得】的原则,且养老金从退休次月开始领取直到终生,没有时间限制,活到万寿无疆,领到地老天荒!
 
    但是,退休时如果不够15年,并不是就不能领到养老金,要么延期缴费,要么转城乡居民社保,只要想办法就一定可以领到养老金。

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