为什么女性怕失业呢？-随便找财经网

　　女性怕事业是因为女性难就业，即便是已经9102年了，就业歧视中对于性别的歧视依然潜移默化的渗透在各个层面，不同年龄段的女性相较于男性都有很明显的就业劣势，虽然劳动法三令五申不允许存在任何就业歧视，但就业歧视却随处可见。

　　性别差异本身决定了很多职业无法与男性竞争

　　因为性别的不同，男女两性在生理层面存在差异，注定了很多工作女性几乎无法完成，比如重体力劳动中很少见女性，高强度脑力劳动中女性的比例也远低于男性等等。而反之，男性在就业层面相较于女性处于明显劣势的行业和岗位却几乎没有，有些曾经被认为并不适合男性从事的行业其实也普遍存在男性从业者，例如护士、催乳师等等。

　　正因如此，在相同的条件下，男性的就业宽容度更高，就业机会更多，更能适应不同职业所需的客观条件，反之女性则在就业竞争中天然处于劣势。

　　现代社会中，女性在不同年龄段都有被就业歧视的可能

　　现代女性在不同的年龄段几乎都无法避免被就业歧视。

　　大学毕业，在其他条件相同的情况下，很多企业都优先选择招聘男生，原因是多方面的，主要原因是男生能吃苦抗造，刚刚毕业进公司是公司主要的劳动力输出者，相较于女性天生身体的柔弱和生理因素的影响，男生无论是在主管还是客观层面都更愿意拼搏和付出。

　　25-32岁，女性未婚未育就业歧视的核心年龄段，这个年龄的女性，如果未婚或已婚未育在找工作时都是很容易被区别对待的。比如一个28岁已婚未育的女性失业了重新找工作，那么企业如果有其他人选只要不是差距太大可能都不会选她。企业一旦录用这种情况的女员工，一旦入职后怀孕，就几乎相当于要白养这个员工2年时间，之后关于“一孕傻三年”的问题还会继续困扰企业。

　　35-45岁，35岁是现在职场中开始走下坡路的年纪，对于男性是对于女性也同样如此，35-45岁面对上有老下有小的情况，家家都有本难念的经，一方面由于年龄的问题体力开始步入从前，第二方面来自家庭的压力给精神上也带来巨大负担，无法再将全部精力集中在工作中是必然的结果。所以企业宁可用年轻一些的员工，一来用人成本低，二来无论在精力还是体力上都更充足，只需要保留少量有经验有能力的管理层就好。

　　女性怕事业的核心原因是因为怕就业难

　　正因现代社会中在就业问题上女性处于天然的劣势，所以女性才相对来讲更怕事业，从校门出来找到一份合适的工作不容易，从工作几年后踏入适婚年龄开始，女性几乎一路上都要面临严峻的就业歧视问题。

　　一个原本学历不低能力不差的女性，如果在30岁左右失业，很可能短时间内找不到合适的工作，时间久了不得不为了生活妥协找一份无论在待遇还是在发展上都远远不如自己预期的工作，从而影响到之后一系列的发展。

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