合伙开店两人各出50%，店面由我一人经营管理，该怎么分红？-随便找财经网

合伙创业是先小人后君子，我们的文化一般都是兄弟文化，这个就是水浒文化，但是水浒的结局并不好，一开始就是以兄弟义气做起来的，最早的梁山之主就被后上山的林冲给火并了，然后晁盖当了梁山之主，但是宋江上山之后晁盖就逐渐被架空，宋江的威信超过了晁盖，晁盖临死都不想把梁山之主的位置传给宋江。

中国的文化往往渲染兄弟义气，但是往往兄弟反目，其实根本原因就在于一开始没有分好利益，分好责任和权利，当最后出现问题的时候就把问题归结为格局，眼界，人品，其实在合理科学的制度下，所有人都是君子，都是有格局的，在不合理的制度下，君子也会变成小人。

股权分不好，兄弟会反目，夫妻也会反目！

你有两种方式来解决，第一是按照市场价给自己发工资，第二是给自己更多的股份。

1、给自己发市场的工资

这种情况就相当于你们两个人都是出资的股东，然后请了一个职业经理人来负责公司的具体事物，只不过这个职业经理人恰巧是你吧了，那么自然是要给你按照市场价格发放工资的，如果不给你发工资，或者是没有按照市场价格发放工资，那么就是你的朋友在占你的便宜，你久而久之肯定会心里不平衡的。

所以，第一个解决的方案就是给自己按照市场价格发放工资，还有相应的奖金，当然了，你是按照职业经理人来给工资的，那么自然就要有考核了。没有任何一个股东不会不给自己的职业经理人考核的吧。

2、给自己更多的股份

我们通常认为只有货币资金才能算作股份，其实这是不对的，在现在其实人力资源也是可以算作资本投入的，那么我们的股份就可以有来自货币资银行信息港入的，也有人力资源投入的。你们给自己的项目进行一个比重的划分，比如货币出资占80%，而人力资源占20%，那么根据你在货币和人力资源方面的投入再计算自己的投入比例，最终加权平均就得到了你们相应的股份比例。

股东的持股比例=货币出资占项目的比重*股东出资比例+人力资源出资占项目的比重*股东的人力资源比重；

题主的问题我们再具体一点，你和朋友各出资50万元，那么总共出资是100万元。

那么你朋友的股权比例是这样的：40%=80%*50%+20%*0；

你的股权比例就是这样的：60%=80%*50%+20%*100%；

那么这样的话，你的股权比例就是60%，这样就更加合理了。

最后你还是要给自己发一些基本的工资的，到公司正常盈利后再按照市场价格给自己发工资。

最后，这个比例不是不变的，而是动态的，你们可以约定一个业绩，当达到这个业绩的时候，你可以要求更多的分红，当然，如果你没有达到这个业绩的时候，那么你就只能按照60%进行分红。

第二种股权分配方式的优点在于，更加动态和合理化，而且防止了公司一开始还没有赚钱就把资金用于发工资了，比如你的项目投入了100万，但是按照行情，这样的公司的总经理的年薪是30万，那么干了一年后，你就拿走30万现金了，公司能否发展起来还不知道的。

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