延迟退休：女职工退休年龄将与男性并轨？-随便找财经网

就在人们为延迟退休制度争论不休之时，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆在第十八届中国经济论坛上表示，男女应该60岁同工同酬同年龄退休。按照黄奇帆的説法，如果女性退休年龄从50岁延迟到60岁，每年相当于减少1万多亿元养老金，这必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的问题。

早在2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间，也就是2016年-2020期间，应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。眼看2020年即将到来，而黄奇帆的此番言论，也是代表了修改女性退休年龄已是势在必行。而专家们认为，女性的退休年龄不只是会推迟到60周岁，而是会和男性一样推迟到65岁左右。

按照现在的退休制度，女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，男性都是60周岁，可以看出男女之间退休年龄最高差距达到了10年，显然，在退休年龄方面，我国女工人、女干部在退休年龄上的确有些过早，这么早退休制度在世界上也是比较少见的。而现在如果将女性50周岁的退休年龄大幅延后，对于女性本身的发展，以及国家养老金的发放都是有很大的好处的。

首先，过去女工人之所以要50岁退休，主要是女性一到50周岁以后，就干不了体力活。女性干部在55周岁以后，身体各方面的机能就会出现衰退，所以国家就让女性比男性更早退休。但是这样的制度是在几十年前制订的，现在很多人并不从事体力劳动，而更多的是脑力劳动，而如果使用的是脑力劳动，不少女性要远比男性做的好，如果让她们过早退休，也是企业和社会的一种损失。

再者，如果从世界各国的退休年龄来看，很多国家男性和女性的退休年龄是一致的，是67岁（如果你想提前至62岁退休也可以，但养老金要少拿），而日本和德国都是65岁，不过日本还准备将退休年龄延长至70岁。既然全球男性、女性劳动者都是同工同酬同年龄退休，那么，2020年延迟退休制度很可能将我国男女退休年龄并轨。

最后，对于女性劳动者来説，过早的让她们退休也是欠公平的，因为有些女工人、女干部的能力都是很强的，特别是国家培养一个女干部不容易，让女干部们都过早退休，这也使她们在职场上的上升空间受到限制。举个例子，某女干部接受完高等教育就要近三十岁了，然后再要照顾养育子女很多年，而才真正发挥其能力没有多少年就要退休了，这实在是一种人力资源的浪费，国家的损失。

从黄奇帆理事长的讲话，我们可以看出，修改女性退休年龄，与男性同工同酬同年退休，将是2020年渐进式延迟退休制度的一项重要内容，这已经是大势所趋势，这让更多年富力强的女职工、女干部在自己的工作岗位上继续发挥重要作用。而男女工人同工同酬同年退休，也将在很大程度上缓解养老金资金链紧张的危机。

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