发布时间:2019-12-27 11:37:26 文章来源:互联网
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    首先91年就已经建立合同雇佣关系,到今年已经28年了,已经满足最低15年退休养老标准。根据劳动合同法规定接近退休并且工龄超过15年的不能无故解除合同。如果是办理退休,一般有专门人员办理。
 
    如果是办理职工社保转为个人居民社保,需要先停止职工社保,也就是跟单位先停止参保,解除职工合同,然后才能转为户籍地的居民社保,继续参保或者办理退休养老金手续
 
    网友情况如果是转为个人居民社保,那还没到退休年龄,等于企业在还需要给你买职工社保的阶段,无故解除合同,是违规的,而且需要赔偿员工损失。以及工资补偿。对于长期雇佣28年的员工应该没必要这么做,给自己增加成本。
 
    那么就是第二种情况,要退休了,办理退休手续,按照职工社保的养老金办理的,不是个人社保,只不过是需要自己去办手续,没有单位社保专员负责,社保还是在单位参保的形式。养老金还是按照标准的社会平均工资水平,缴费基数和缴费年限计算领取养老金。个人账户养老金积累也不会影响。

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