发布时间:2020-01-07 12:14:02 文章来源:互联网
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  给钱少也不爱管你的老板,说到底是一种放逐状态,时间久了是慢性毒药

  对于任何一个人而言,时间是公平的,无论是什么学历,从你踏入工作岗位开始,真正供给你成长的时间就那么多,以本科毕业为例,22岁开始工作,如果到了32岁还不能独当一面,基本也就不过如此了。那么同样10年的时间,有的人已经到了企业的中层甚至高层,而有的人却一直在基层浑浑噩噩,以至于可能一生碌碌无为,差距就是在一点一滴中拉开的。

  对于任何一个老板而言,只要员工能够达到他的要求,能够体现企业所需的价值,那么就是可以接受的,用最少的报酬换取最多的剩余价值是每一个老板所追求的,但现对于现代社会而言,很多老板清醒的意识到,当自己无法支付过于有竞争力的薪酬时,可能并不能过度的苛责员工,否则自己将面临无人可用的尴尬境地。那么给钱少,得过且过就成了这些老板的折中方案,他们是能够接受你干好本职工作但付出的报酬不是很多的局面的。

  但这对于员工而言,却很可能是一种得过且过的慢性毒药,老板对你要求不高,甚至只要没有什么重大问题都不怎么管,但时间就这么一天天的过去,当别人都在进步和学习的过程中你却在原地踏步,逐渐的你适应了这种钱不多但好在事少的环境里。却也失去了与外界同龄人竞争的能力与机会,等有一天想要再去努力,却发现无论从能力上还是从心态上都无法与那些多年来一直保持奋进的人相提并论了。

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