发布时间:2019-12-31 14:46:46 文章来源:互联网
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  社保就是最基本的福利,也是最基本的义务。如果一家公司,其他的午餐补贴呀,通讯补贴都有,但就是不交社保,那其实不是提供了福利,只是将工资采用避税的手段进行了分割。

  缴纳社保和公积金,那才是对一个员工最负责任的福利措施。有了社保,未来在退休后可以领取养老金。这个养老金一直可以领到死,在去世之后,家属还可以领到一笔丧葬费,你说这种基本福利要不要?

  有了公积金,那么在购买房屋时才能申请到公积金借款,而且还可以用现有公积金来去还款。别忘了公积金的利率是非常之低的,是人的一生中能见到的最低利率的贷款。

  之前德先生生有帮大家算过账,只要有社保,即使缴费基数是最低的,但时间足够长,那么未来领取的养老金会在社会统筹的范围内,相对比较高。也就是说政府会补贴一部分在其中,而且未来养老基本上是以社保为基础来发放。这是人老年之后一个最基本的保障。

  当然喽,企业不缴纳社保是违反法律法规的。如果员工在入职后(包括试用期都应该有社保)一直没有缴纳过社保,那么取好所有的证据,在离职时可以向社保部门进行投诉,或者去劳动人事仲裁部门进行劳动仲裁,要求企业补回社保部分。记住,即使员工在入职期间签署过自愿放弃缴纳社保的协议也是无效的。因为缴纳社保是法定义务,所以员工放弃,但企业也必须得为他缴纳。不论采用哪种方式,员工都可以讨要到该得到的社保待遇的。

  什么叫一家好企业?最少最少都应该为员工长远考虑,为其缴纳社保和公积金。即使缴纳基数低一些,那也应该缴纳,这是对员工负责任的基本态度。

  现在企业提供了其他所谓福利,其实这主要是企业为了避税所使用。将员工公司进行了所谓分类明细拆开,其中有些明细是不需要纳入个税缴纳范围的,例如通讯费补贴,合理的误餐补贴,那么在形式上员工就可能多得到一些公司。虽然也是一种善意,但是远远比不上帮员工缴纳社保和公积金。

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