发布时间:2020-01-10 14:27:31 文章来源:互联网
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  老板和员工的立场永远不一样,所以做事情的第一出发点永远不一样。

  你一旦你提出离职,就算老板明面上不说什么,他心里对你已经没有那么放心了。

  因为你提出离职,让他有了不安全感。他会觉得你可以随时走掉,但他是老板,他不可以走。

  这种情况下需要综合判断。

  首先,老板不同意你离职的理由是什么?

  作为一个老板,不可能只是简单回复三个字“不可能”来对待员工的离职申请。

  这个时候你就可以从他的回复中,琢磨出一些意思来。

  另外,一个特别的提醒是,老板拒绝你的理由也不能全信,毕竟有些是过度称赞。你需要对自己有一个真实的评估。

  你的价值除了看自己本身真正的实力,还要看在这个岗位上有多稀缺。这种稀缺或许不一定是技能非常专业,也可能是暂时没有人可以做这些事情。

  其次,考虑一下自己的工作,平时是不是特别忙。

  如果经常加班,周末也不怎么休息

  你提出离职,老板可能会以为之前工作强度太大了,现在给你一个月让你放松,去度个假,算是一种补偿,回来之后继续好好干活。算是比较器重你哦。

  如果平时根本没那么忙

  老板依然给你一个月假期,很可能是他在给自己预留招人的时间。毕竟招到一个合适的员工并不那么容易,如果题主的本职工作做得不错,老板招到一个和你一样优秀或比你更优秀的人,就更难了。

  这也说明老板人还是不错的,因为他本可以通过和你说几句好话,假装挽留一下你,然后给自己招人的时间。你看到这个本心,最后做好工作交接,是一种基本的职业素养。

  惜才的老板有,但比较少。

  愿意合作共赢、关心你个人成长的老板也有,但更少。

  总之,建议题主结合你平常对老板的了解,他真正做的一些事情,对你的承诺有没有实现,来判断老板这个人怎么样,再做决定。

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