发布时间:2020-01-10 16:15:22 文章来源:互联网
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  本题的实质就是职工社保和灵活就业社保哪种更好。对于一部分非传统上班族来说,要买社保,这两种方式确实有点纠结。个人认为还是交灵活就业社保好。具体原因,我们慢慢来分析。
 
  一灵活就业人员挂靠职工社保的风险和成本
 
  首先,挂靠职工社保存在法律风险。国家明令禁止挂靠社保挂靠,以非职工身份挂靠企业参加职工社保,本质上属于骗保行为。而在社保由税务部门征收后,挂靠风险就更大了,被查到的话,严重的要负刑事责任。而对于企业来说,也要虚构劳动关系,伪造一系列员工在职证明,这些都是有法律风险的。此外,很多中小企业寿命不长,很容易倒闭,如果一次性将社保费用交由其代缴的话,有卷款跑路的风险,并导致你的社保中断。
 
  国家之所以推出灵活就业社保制度,就是为了解决这些非职工身份、社会新兴职业人群的参保问题的。所以,既然有了灵活就业人员这样一种专属社保,也就没有必要挂靠单位参加职工社保了。
 
  其次,社保挂靠单位要多缴两险。社保如果挂靠单位或者挂靠专门的人事代理公司,都是由个人全额缴费的,而且通常是“五险”都要交全的,现在由于生育险合并到医保里,则变成“四险”了,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,还是要多缴工伤和失业两险的,尽管这两者缴费比例不高,但是没必要。而灵活就业社保则只需要缴纳养老和医疗保险。作为自由职业者来说,缴纳这两项就够了。而现在生育险纳入医保,对灵活就业人员来说更为有利,意味着生育也可以享受报销了。而且一些地方对参保灵活就业,还有政府补贴。
 
  第三,两者缴费比例不一样。尽管为减轻企业负担,职工养老保险的企业缴费比例降低到16%了,但是加上个人负担的8%,还是要缴纳24%的比例,加上工伤、失业两个险种的比例,就达到了26%;而灵活就业社保,养老险只需要缴纳20%。比如,参加灵活就业社保,一年费用为1万的话,按同档次挂靠职工社保,一年则需要10600元;15年累计下来,要多缴9000元,不合算。
 
  此外,一般挂靠企业还需要收取挂靠费。我曾经咨询过我朋友的公司,他对外收取的挂靠费用就是100元/月。而选择那些人事代理公司挂靠的话,可能要略少一些,但一般也要七八十块一个月,小数怕长计,累计下来,这个挂靠成本也不少了。15年下来,也是接近2万块了。多缴的险种保费加上挂靠费用,这两项合计就多了两三万。
 
  二两种社保制度退休待遇的影响
 
  职工社保的好处在于:一是可在异地参保;而灵活就业人员社保,只能在户籍所在地办理,二是女性可以提前5年办理退休。按照现行政策,女职工达到50岁可以办理退休,但是灵活就业人员缴纳社保的女性,要55岁才能办理退休。通过挂靠的方式,可解决异地参保和实现女性的提前退休。
 
  而大家最为关心的是养老金的待遇有无差别。这两种参保模式养老金都是同一计算公式:基础养老金+个人账户养老金,
 
  1.基础养老金=(退休时上一年参保地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%;其中:本人指数化月平均缴费工资=退休时上一年参保地在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数平均缴费工资指数,历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年参保地在岗职工平均工资比值的平均数确定。
 
  2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
 
  因而,当以与职工社保同档位的缴费标准参保灵活就业(即100%档次),两者在养老金待遇方面就是持平的。
 
  所以,综合比较,就男性而言,还是参保灵活就业人员专属社保好;而女性,如果想提前退休领取养老金,那可以考虑挂靠职工社保,但是需要注意其中的风险。

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