发布时间:2020-01-18 13:15:27 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  公司倒闭或解雇,就算没有签订劳动合同,只要发生了实质性的劳动义务关系,就可以争取维权。

  至于怎么维权,可以参考劳动法的的相关的规定。
 
  根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
 
  虽然法律是这么规定,但维权举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。
 
  按照民事诉讼“谁主张,谁举证”的举证原则,要想赔偿获得获得仲裁委的支持,核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。
 
  所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。
 
  比如工资卡,工资条,公司的工装文化服,单位的考勤记录,社保缴纳记录,同事的证言等等,甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。
 
  这些都可以作为举证的资料。
 
  就算维权,走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队,反应情况之后,劳动监察大队的人会去找企业沟通。
 
  如果劳动监察大队沟通也解决不了问题,就可以去当地劳动局申请仲裁。
 
  仲裁庭其实跟法庭是一样的,会按正常流程,先进行庭外调解,调解不成就开庭审理,并且做出判决。
 
  如果劳动者或者企业任何一方对于判决不满意的时候就可以到法院起诉。
 
  如果再对法院一审判决不服,还可以继续上诉,但二审将会是终审判决。
 
  但得提醒一点,不是所有不签合同的都能拿到两倍的工资支付。
 
  入职一个月内未签订劳动合同、退休返聘人员和实习生等、劳务派遣人员、人事经理未签订劳动合同这几种情况就不属于可以2倍赔偿的情况。
 
  只有过一个月不满一年未签订书面劳动合同,但在此期间双方又签订书面劳动合同或者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,双方劳动关系终止以及满一年未签订书面劳动合同的情况才能获得2倍的赔偿。

另一视角

换一换