职场上，是不是领导一句话定你的生死？-随便找财经网

　　这个问题有些概括，领导一句话定你的生死得看是多大领导，更得是看再什么性质的企业，但有一点是肯定的，如果你是一个普通的员工，只要比你级别高的你都统称为领导的话，那么90%的领导别说是一句话，就是使出浑身解数都不一定能定你的生死。

　　职场人依存的是职场关系，而非所谓的围上原则

　　现代中国已经不是改革开放初期的中国，现代职场也已经不是上世纪90年代的职场，虽然我国依然是一个人情社会，但随着经济越来越发达，信息越来越通畅，那种所谓的“领导一句话定你的生死”已经越来越少见了。曾经那种围上原则论，只要伺候好领导就能飞黄腾达的事，现在在我国大多数企业中也已经不那么行得通了。那种说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行的事不能说没有，但已经越来越少出现。

　　在现代职场中，人们讲求的其实是职场关系，这是个很宽泛的说法，其实更像是职场中的“人设”，与领导维系好关系自然是这个职场关系中很重要的一环，但与同事维系好关系与下级维系好关系同样重要，正因为中国依然是一个人情社会，这种职场关系才显得尤其重要，但这并不代表你要去学着拍马屁，因为现代职场中即便你的领导很吃你这一套，他很支持你，但如果你的同事和下属都很排斥你，你同样寸步难行。

　　大多数企业中，普通领导根本没有太多决策权

　　其实无论国企、外企还是私企，大多数企业中，普通的领导（中层及以下领导）对人事方面是没有任何决策权的。他们大多数单纯的负责具体的事物或业务，下属也只能算是为了完成事物或业务所匹配的一种资源而已，他们对下属有管辖权，可能也有一定的考核权，但却根本不具备决定下属去留的权利。大多数中层及以下管理者实际在做的完全是执行和战术层面的工作，虽然有一定的权利，但大部分企业中都存在责权利不对等的情况，就是虽然对很多事负责，但实际受众的权利却不够，这也是为什么企业中来回扯皮的问题时有发生的原因。

　　在企业中，其实中层和基层管理者是最费力不讨好的职位，都是起到上传下达的作用，下属即便执行不力也无法行程太有效的节制作用，真正的决策者往往也不太敢放权过多，担心放权过多会因为一些事情产生纠纷问题。

　　所以说，如果你是一个基层员工，如果只要比拟级别高的你都统称为领导，那么这其中至少有90%的领导即便使出浑身解数都不一定能定你的生死，甚至都无法对你产生什么实质性的影响。

　　真正能够定你的生死的决策者距离你太远，可能也不会来关心你的生死

　　那些真正能够决定一个员工生死的决策者，那些私企的老板，大企业的事业部总经理、总裁，他们似乎又距离一个普通的员工太远。除非非常小的企业，结构异常扁平，否则但凡是一个中型规模的公司，老板距离普通员工往往至少隔着3个职级，你的老板又怎么会因为一个基层员工的问题实际去了解问责呢，所以除非当一个普通员工范有非常严重的错误时，这个错误足以让公司高级别领导来关注，否则真正能定你生死的人，可能从来都不会来真正的关注你。

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