发布时间:2020-02-20 15:42:36 文章来源:互联网
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  报考证明这个东西,不少人都没听过,因为正常这个是报考公务员或者事业单位才需要的。

  报考证明,主要是为了证明报考人目前所在单位知道并同意你参加公务员或事业单位考试!

  从目前的情况来看,报考证明却在成为人才流动路上的一只拦路虎。

  因为同不同意开报考证明,这个决定权是握在单位的手上的。

  我国的劳动者和单位相比,不管是体制内还是体制外,大都是处于弱势地位。

  比如小雷认识的一个体制内的朋友,想要通过遴选考试从县直单位考回到市直单位,但是单位就是不同意开报考证明,最后连笔试的机会都没有。

  而对于体制外的企业职工来说,报考证明更是让他们非常为难的一样东西。不管单位同意不同意,只要请求单位帮忙提供报考证明,那么就明摆着告诉老板,我不想干下去了,我想要换单位。

  那么老板会怎么想你,而参加笔试或者面试并不意味着一定能够考上,万一没上岸,原单位也没法再继续呆下去了。

  所以很多在企业工作的人会觉得很奇怪,不都是找好下家再辞职吗,跳个槽为什么还需要原单位同意。

  确实公务员和事业单位招考有其特殊性,需要政府花费大量的人力、物力来组织考试,如果最后因为考生与原单位的纠纷,导致岗位无法招聘到合适人选,既浪费了社会资源,对于其他考生也不公平,所以通过设置同意报考证明,可以有效避免这一点。

  但是随着时代的发展,简单地通过一张同意报考证明来约束考生,已经不适应现在的形势了!

  当今社会,人才的频繁流动是很正常的,而这也能促进社会不断发展。而同意报考证明却在一定程度上限制了这种流动。

  因此,取消同意报考证明,对于体制外的考生,在成功上岸后,可以给予一定时间解除与原单位的合同。

  而对于体制内人员,既然已经设置了服务期限,那过了服务期后就不能强拉着人不让走呀。基层想往高层考,事业想往公务员考,还不是因为待遇不行。与其想着办法设置关卡留住人,为何不想办法提高待遇留住人呢?

  当然如果考生明知报考违反相关规定,比如在服务期内参加考试等,可以将其纳入诚信名单,一定年限内禁止参加考试,就可以有效遏制这种情况。办法总比困难多,就怕不去想办法!

  总而言之,同意报考证明这样东西已经过时了!

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