发布时间:2020-02-25 10:06:27 文章来源:互联网
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  企业职工主动辞职,也是有可能可以领到经济补偿的!

  正常情况下,职工主动从企业辞职是领不到经济补偿的,因为是职工不愿意做了,而不是企业主动辞退职工。

  但如果能够符合一些条件,那还是可以领取到经济补偿的。

  小王在一家私企上班,每个月的15日是发放工资的时间,但是5月份的工资直到8月还没领到。他多次去找单位财务咨询,但财务就回了一句公司账上没钱,没办法发工资。

  公司从去年开始就经常拖欠工资,但基本上就拖一个月就会发了,这次小王实在受不了,因此主动提出与公司解除劳动合同,并且要求公司给予经济补偿。公司当然不干了,认为是小王自己要走的,最多把工资结清,小王因此向法院进行起诉。

  法庭上,法院通过小王提供的银行流水,确认企业确实存在拖欠工资的行为,而企业并不能举证它存在经营困难等正当的理由,所以最终法院认定公司存在“未及时足额支付劳动者工资”的行为,小王以此提出辞职并要求经济补偿的行为得到了法院的支持。

  在案例中,小王就是利用公司“未及时足额支付劳动者工资”这一点,主动辞职并获得了经济补偿。

  而在我国的劳动合同法里,对于劳动者主动辞职可以获得经济补偿做了具体的规定,主要有以下几点:

  (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  所以,只要企业有以上的情况,那么职工就可以在主动辞职的情况下,要求企业给予经济补偿。

  正常经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,那么工作了25年,就可以申请25个月工资的经济补偿!

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