发布时间:2020-03-02 15:33:22 文章来源:互联网
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  我们单位有一个类似的情况,他并不是退休的时候才发现,而是早就知道自己的档案存在问题,档案中的年龄比自己的实际年龄小5岁,所以和他同龄的人退休,他只能继续工作。
 
  因为退休的时候需要审核退休年龄,退休年龄的认定以档案为准,而档案又以最早确认的年龄为准,通常情况下是参加工作时的年龄,或者是加入中国共青团时的年龄,因为这两个信息往往是最早的,有盖章的证明材料,如果确实有歧义的,也可以通过户口材料进行佐证。
 
  既然你的档案年龄明显偏小,现在申请退休肯定批不下来,只能按照档案年龄继续工作5年,如果身体好的话,应该问题不大,如果确实有比较严重的疾病,不能正常工作,可以申请病退。
 
  正常情况下,延迟5年退休可以增加养老保险缴费,虽然会晚拿退休金,但是退休时的退休金额度会提高,相当于你提前执行了延迟退休政策,如果是以脑力劳动为主,这也不是什么坏事。
 
  现在很多省市已经开始试行延迟退休,对于一些具有高级职称的知识分子,达到法定退休年龄之后,可以自愿申请延迟退休,一般延长时间为3~5年,这样他们正常会有工资收入,退休后养老金也比较高,从经济上来看并不吃亏。
 
  对于体力劳动者来说,延迟5年退休,身体技能可能跟不上,除了选择病退之外,如果达到15年以上交费期限,也可以选择停止缴纳社保,等待5年后再办理退休手续。

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