发布时间:2020-03-13 16:21:09 文章来源:互联网
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  1.先算经济账。1万块钱即使全额交五险一金,在一定程度上就是公积金多交点,单位公积金部分会多补贴一些。大约可能是2000~3000之间吧。个税部分按照现在5000税前抵扣,大约是应该在10%的税率。整体去除五险一金(大约在2000多元)之后的税后工资,可能是在7000多元,加上单位多缴纳的公积金部分,实际所得约为1万左右。至于剩余医疗金和养老金部分,我们随后再分析。

  2.再算算职场成长帐。现在我们都是将薪资标准写入合同中,同时未来可以给下家单位参考使用。现在一个职场人都免不了一生要跳一两次槽。每次跳槽的时候都希望新的工作的工资要比上一份工作工资要高。同时新的单位也会参照原有工资水平来去给新员工定薪。这我们就马上发现差异,原来工资只有1万那么跳槽后继续涨30%,也最多是1.3万。而原来工资有1.5万的,跳槽后涨30%,那工资就几乎达到了2万呀。

  3.再算一算养老帐。可能全额缴五险一金,确实未来退休时养老金会多一点。但是未来还很长,德先生反复讲过社会统筹养老金这个“统筹”二字的含义。就是高的会拉低,低的会太高。缴纳的时间长比缴纳的基数高更重要。

  前面每月能多出好几千元,相对于退休后每个月多拿一两百块钱,哪个账是值得的,能算得出来吗?

  同时医疗基金可能也会多一点,但是多的数额非常小。最高额度和最低额度医疗金仅仅月度相差不足50元。这都不足以让你去改变选择。

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