券商启动云面试：在线招聘财富管理等岗位成热门

　　“同学，你好，这个冬天有点长，但请不要犹豫，我们的舞台始终为你敞开。”某家券商用温暖的话语开启了2020届毕业生校园招聘。

　　近两日，“2020届毕业生最新就业政策”话题登上微博热搜，各行业春季招聘如期开启。受疫情影响，今年券商纷纷启动“网上投递”“云面试”“空中宣讲”“云招聘”，部署本年度的毕业生招聘工作，并简化了招聘流程。从校招岗位来看，能大致看出券商布局未来发展的主要脉络，财富管理、投资银行、金融科技、研究、并购等成为今年券商校招的热门岗位。

　　据小编记者不完全统计，早在2019年下半年，券商就曾大规模开启过一轮2020年校招。今年，包括中信证券(23.940, -0.04, -0.17%)、东方证券(10.180, -0.16, -1.55%)、安信证券在内的10多家券商再一次启动校招。在疫情期间，券商校招的基本流程是，首先进行“空中宣讲”与网申，然后在简历筛选后进行“在线测评”与“远程面试”，最后是“实习考察+发放录取通知”。

　　以中信证券分支机构今年的校招为例，除了给出优渥的薪资福利外，还有长达18个月的培养期。中信证券在接受小编记者采访时表示，“公司为分支机构校招新人定制了专属培养计划，为期18个月。内容包括定制线下、线上专题培训，完善的线上课程，导师制一对一辅导及拓展活动。”

　　随着科技发展的不断加快，金融科技人才成为各大券商眼中的“香饽饽”。统计数据显示，2018年，98家券商对信息系统的投入金额高达130.67亿元，同比增长16.89%；为信息技术人员支付的薪酬合计54.89亿元，同比增长14.17%。小编记者对公开信息查询后发现，中信证券、国泰君安(17.340, -0.21, -1.20%)、安信证券、光大证券(11.970, -0.23, -1.89%)目前正同时进行2020年IT专场人才招聘，主要以开发类、数据类、测试类、运维类岗位为主，包括系统架构师、软件开发工程师、数据科学家等。

　　对此，业内人士曾向小编记者表示，“券商从社会招聘成熟的IT人才，或者挖角BATJ人才，相较于校招，往往会付出相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而且，实习生和毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，并且具有年龄及身体方面的优势，在券商目前高强度的工作下承压能力较强，前期成本也不高，后期还可进行优胜劣汰的选择。因此，券商更愿意培养这些新人。”