专家详解：疫情期间降薪是否合理？补贴可以不发吗？

　新冠疫情虽然在我国以及得到了有效的控制，但是不可否认中小企业等也付出了经济代价，随着国家全面复工恢复经济秩序，很多网友和企业主也都有这样的疑问：餐饮业损失惨重，老板不发薪不上社保怎么办？一旦生病被隔离，还有工资吗？会被降薪吗？

　　为了回答这些一文，中瑞方胜金融服务法律顾问刘建波特别给大家做了解答。刘建波毕业于中国政法大学。在企业劳动用工法律风险控制和诉讼应对方面具有丰富的理论和实践经验。

　　干货精简版

　　1、企业遇到困难，公司可否只为员工缴纳社保公积金，连最低工资都不发了 ？

　　答：不可以，但是可以协商延迟发。并且如果企业停工停产超过一个支付周期，并且员工没有提供劳动，在这样的情况下，应该向员工发放最低生活费。

　　2、 基本生活费有多少？包含社保吗？

　　答：各地标准不一样，以北京为例，首先社保一定要都给上全了。其次，基本生活费指：停工停产超过一个工资支付周期（通常是一个月），用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。也就是当地最低工资的70%。

　　3、对于复工员工，是否可以只发放基本工资，不发放绩效工资？基本工资可以少发吗？

　　答：绩效工资根据签订的考核管理办法而视，绩效属于资金性质，企业有很大的自主权，但仍需要协商解决，如果确实没有出勤工作，可以少发但不得低于最低工资。

　　4：错峰上下班，居家远程办公，还有全勤奖，饭补，交通补贴吗？

　　答：居家办公只要按时签到算全勤，奖金和补贴类项目视具体性质而定，企业有一定自主权。