发布时间:2020-03-18 15:48:18 文章来源:互联网
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  职业年金是一种补充养老保险,是机关事业单位养老金并轨的一种辅助手段。

  所谓年金,其实可以看成一种延迟发放的工资,最在是在国外兴起的,主要是为了增加职工的粘性。

  因为职工辞职往往会对企业造成较大影响,为了解决这种问题,国外的老板们想了一个办法,就是提高工人待遇的时候,不立即发放工资,而是变成年金,计入个人账户,交给理财公司打理,让工人退休后才能领取。

  如果工人自己辞职,就等于自己放弃了年金,工人受损,老板不吃亏,这样工人辞职的就减少了。

  所以年金最初是一种防止员工离职的手段,也是一种延后发放的薪酬待遇。

  我国年金制度刚刚起步,现在只有一些大型国有企业执行企业年金,机关事业单位实行职业年金。

  我国的企业年金和职业年金其实就是一种单位补充养老金,如果个人离职,超过一定时间,个人账户的资金是可以领取的。

  说到职业年金,就需要再说一下养老金,我国的养老金可以分为三个层次。

  第一个层次是国家层次,也就是基础养老金,职工退休后可以领取,这是全国通用的,但是各省市差距很大。

  第二个层次是单位层次,也就是单位补充养老金,这一点不同单位差距很大,有的单位有,有的单位没有,有的单位叫退休人员福利,职业年金就属于这个层次,将来的方向是,把退休人员单位待遇全部纳入年金。

  第三个层次就是个人层次,不同的人可以根据自己的经济状况购买商业养老产品,既可以是保险,也可以是理财产品,比如去年开始推出的养老目标基金就属于这个层次。

  所以,职业年金对事业单位人员来说是一件好事,可以增加将来的养老待遇。

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