发布时间:2020-03-18 15:48:18 文章来源:互联网
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  延迟退休涉及到每个人的切身利益,因此大家都非常关注,但是延迟退休的政策到现在还没有明确,具体怎么延迟?怎么执行?还都是传说。

  现在正常的退休政策是,女工人50岁退休,女干部55岁退休,男性60岁退休。

  现在执行的一些特殊政策是,特殊工种的女职工,45岁可以申请退休,特殊工种的男职工,55岁可以申请退休,具有高级职称的女干部,可以申请延迟到60岁退休,一些国家专门人才可以申请延迟到60岁以后退休。

  为什么现在关于延迟退休的说法比较多呢?主要的原因就是养老金的供给问题,根据现在的退休政策,随着我国进入老龄化社会,养老金可能会在近期出现缺口,这样社保基金就无法支撑全部退休人员的养老金,只能倒逼延迟退休时间。

  延迟退休和三个因素有关系,第一个是退休人员和在职人员占比,第二个是社会平均寿命,第三个是人工生产效率。

  退休人员和在职人员占比,又称为供养率,也就是有多少在职人员供养多少退休人员,退休人员占比越高,就越需要延迟退休。

  如果退休年龄不变,社会平均寿命越长,退休人员领取养老金的时间就越长,社保基金出现的缺口就越大,因此就越需要延迟退休。

  人工生产效率也是一个关键指标,一个工人生产创造的价值,能够供养5个人和只能供养3个人差别是很大的,如果智能化生产提高了,将来一个人创造的价值能够供养10个人,就不需要延迟退休了,所以,机器人和智能制造的普及,也对延迟退休有很大影响。

  从现在的情况看,社会平均寿命提高了,延迟退休势在必行,将来如果智能化生产普及了,有可能不用延迟退休。

  题目中说的延迟退休从女性先开始实行,可能是具有高级以上职称的女干部可以申请延迟到60岁退休吧。

  其实这并不是严格意义上的延迟退休,而是一种弹性退休制度,也就是说可以根据个人的意愿选择正常退休,或者选择延迟退休。

  将来延迟退休政策,有可能也会采取弹性退休的方式,所谓弹性退休,就是指达到法定退休年龄后,个人可以根据自己的情况选择正常退休,也可以选择延迟退休,延迟退休可以获得更高的养老金。

  如果真的实行延迟退休,我认为弹性退休政策是一种比较好的选择。

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