发布时间:2020-03-18 15:31:39 文章来源:互联网
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  现在很多私企工资很高,但是五险一金缴纳比例偏低,因此国企和私企在这反面差别比较大。

  如果五险一金全部按标准缴纳,对私企来说,压力还是很大的,因为这部分钱在人工成本中占比很高。

  我做过几年的企业人工成本管理工作,其中有些简单的基础知识给大家分享一下,你就能明白其中的原因了。

  先说两个基础概念:一是工资,我们参加工作获得劳动报酬,我们职工得到钱叫工资;二是人工成本,企业雇佣工人支付的成本叫人工成本。

  这里要注意,工资和人工成本是不相等的,人工成本要大于工资,比如,我每月工资6000元,企业因为雇佣我发生是我人工成本可能是10000元。

  那么,这中间相差的4000元跑哪里去了?主要就是五险一金、职工福利、教育培训费用等等。

  我们的工资有两种表述,一种是应发工资,另一种是实发工资,应发工资扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(有的企业还有企业年金)、个人所得税后,剩余到手的工资就是实发工资,不算个人所得税大约是10.5%。

  除了从个人工资里扣上述费用外,还要从企业人工成本里扣养老保险、医疗保险、公积金、失业保险、工伤保险、生育保险,这部分如果按标准缴纳,合计大约是应发工资的38%左右。

  通俗的说,假如我是一个个体从业者,我找一个工人,如果不交五险一金,一个月给他8000元,如果按标准交五险一金,他拿到手的钱可能只有4200元左右。

  如果从表面上看,8000元很好招人,4200元就很难招到人了,五险一金对私企来说压力有多大就可想而知了。

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