发布时间:2020-03-26 16:18:38 文章来源:互联网
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  正常情况下肯定是不合理的。

  按照社保法的规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

  所以发9000元的工资,正常是要按照9000元的基数缴纳五险一金的。

  有些人说,如果9000元里有5000元是奖金,那么就按照4000元进行缴纳。但是按照国家统计局对于工资总额的定义,工资总额是包括奖金和津贴补贴的,所以小雷并不赞成这种说法。

  在我国,除非工资水平太高,才允许不按照实际工资缴纳社保。

  我国的社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%,如果社会平均工资是1000元,而你每个月的工资是9000元,那么也只能按照1000元的3倍,也就是3000元的水平缴纳社保。

  但是,在实际的生活中,不按照员工实际工资缴纳社保的情况比比皆是。

  在小城市里,其实很多的私企为了节约人力成本,都没有按照实际工资为员工缴纳社保,甚至还有一些企业根本没为员工办理社保。

  而这也成为了一种默认的规则,大家都知道,但是没有办法改变什么。很多职工也只能默默接受,因为不管去哪家公司都是一样。

  当然,如果你真的保留有证据,那么去找劳动监察或者法院起诉,是可以要求公司补缴社保的。但是需要花费大量的精力,对于很多人来说,感觉反而是得不偿失。

  不按照实际工资水平缴纳社保,不仅不合理而且还是不合法的。

  随着大家对于社保越来越重视,国家也在尝试改变这种情况,比如降低企业的缴费比例,将社保征收转移到税务机关,相信未来社保的管理会越来越规范!

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