发布时间:2020-03-26 15:15:56 文章来源:互联网
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  还有5年半到退休年龄,33年工龄,可以提前退休吗?提前退休到底好不好?看来你这个话题是个热点话题,讨论和回答的人都比较多,毕竟提到提前退休,大家都认为是一个好事情,但是对于那些工作稳定,待遇比较好的人,还是不愿意提前退休的,提前退休多少都是有一定损失。下面和大家分享我的个人观点:
 
  第一,基本情况描述。
 
  根据你的描述,今年50岁了33年工龄,由于女儿产假结束,没人看孩子,如果提前退休每年减少收入6万左右,5年半将减少30多万元。从你提供这些数字来看,根据我的经验,你最关键的是什么身份没有描述,如果属于在岗女职工,你就不属于提前退休,而是正退;如果是企业的管理岗位或是技术岗位工作人员,是无法办理提前退休的;如果是事业单位女性工作人员,除了工人编制以外,干部编制也是无法办理提前退休的,所以只有一种可能,你是属于机关公务员。
 
  第二,提前办理退休的优势和劣势。
 
  按照公务员法的规定,机关公务员工龄满30年的,经本人申请,任免机关同意,可以提前5年办理退休。如果你是属于公务员的话,那么申请提前5年办理退休,这是有政策明确规定的。按照你自己的描述年收入在6万以上,这和公务员目前的薪酬水平是一致的,但是如果批准你办理提前办理退休,作为公务员退休,要享受退休中人的待遇,即除了基础养老金、个人账户养老金以外,还有过渡性养老金,之所以要发放过渡性养老金,主要考虑就机关事业单位的养老保险是从2014年10月才开始缴纳的,处于新老制度的过渡期,为了保障公务员的养老金水平不低于按照老制度退休的水平,对于高于老制度的部分,分为10年的过渡期,在过渡期内按比例分批补发。如果按老制度办理退休,每月5000元左右的工资,按照比例折算,每月养老金应该也是4500元左右,再加上过渡性养老金,有可能接近5000元的水平,和在职时的工资是差不多的,不存在每月损失5000多元的问题;国家每年还要对退休人员的养老金进行调整,提前5年退休可以享受4年调整养老金待遇,逐年调整后,与5年后退休的时的养老金基本持平;但是损失还是有的,比如职业年金少了5年,少领单位缴费部分8%,住房公积金少了单位的5年缴费,这些损失每年至少的2万元左右,加上绩效奖金,损失5万左右也是有可能的。
 
  第三,不提前退休的利弊分析。
 
  如果不提前办理退休,女儿孩子没人带,就涉及到需要找保姆的问题,现在的保姆工资待遇也是比较高的,在很多大城市,带孩子的保姆至少也是5000元左右,五年左右也是30万左右,但是保姆带孩子哪有自己带孩子方便、放心啊?请保姆的支出和自己上班的收入差不多;如果不提前退休,除了基本工资以外,每年还有部分绩效奖金,这个部分退休人员是没有办法享受的,但自己还要承担5年五险一金的缴费,虽然作为单位缴费个人承担的比例不高,自己支出的实际上只有养老保险个人缴费部分的8%,和失业保险的0.5%,其他的比如医疗保险个人缴费部分是要返还的,住房公积金是属于自己的,职业年金是属于自己的,缴纳社会保险的损失不是很大;但按时办理退休,就多了5年的缴费工龄,个人账户资金多了5年的积累,职业年金多了5年的单位缴费,住房公积金多交了5年,5年后的职工月平均工资水平更高,所以5年后按时办理退休,养老金至少比提前退休每月多500元以上,还要增加职业年金和住房公积金的收入。
 
  综上所述,如果提前5年退休,经济上的确有部分损失,不提前退休,女儿的孩子需要请保姆,需要支付保姆费用;虽然5年以后养老金要高一些,还有职业年金、住房公积金等增加的收入,但孩子给保姆带,是非常不放心的,可能女儿也是希望由外婆来带孩子,从家庭和谐的观点出发,我还是支持提前退休比较好。

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