发布时间:2020-03-31 13:03:47 文章来源:互联网
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  这个事要看从哪个角度说,如果从性价比来说月薪10000万的单休,一版情况下一个月26个工作日,日薪384.6元;月薪5000元双休的工作,按照劳动法计算的21.75个工作日,229.8元。从日薪上来判断依然是月薪10000元的性价比高。但一份工作的好坏不可能是单纯拿个计算器按几个数字就能计算出来的,要看非常多潜在的因素。

  月薪10000元每周休1天的工作很可能是996,而月薪5000双休的工作往往是真的双休

  我们必须清醒意识到一个问题,虽然按照日薪的性价比来算,月薪10000万每周休息一天的工作日薪要高出月薪5000双休的工作不少,但现实是,往往要求每周工作六天的企业实行的是996工作制,每天加班的情况很可能也非常严重。动辄一天12个小时甚至更久的时间都在工作,而月薪5000双休的工作却往往按照8个小时工作制进行。

  如果真的如此,那么在时薪的性价比上孰高孰低就真的不一定了。

  高强度工作是对自己的提早消耗,稳定性可能并不高

  除了性价比外,要求每周只休息一天的工作,工作强度比较大,对于员工来说其实有过分透支的风险,在高强度工作下,很可能出现一些职业病,在还不大的年龄就对身体造成了一些不可逆的损害。

  而且现在很多企业都是35岁淘汰制,就是利用你年轻能干的年龄疯狂的压榨你,等你到了35岁就以各种理由把你从公司排挤走,或者干脆在绩效上找茬扣钱,好一些的可能给赔偿裁员。

  但5000元双休的工作,大部分是需要一个稳定的人提供一份稳定的劳动,可能强度不大但又必须有人做,相较于那些看似收入较高实则在透支你的工作而言,虽然收入不那么高,但胜在稳定且比较轻松。

  具体怎么选择还是要结合自己的判断,单纯的单休或是双休不能完全构成选择要素

  虽然说了几种可能性,但毕竟这都是猜测,实际上这两份工作到底如何,必须是当事人结合企业性质,所从事的岗位,工作内容以及面试的客观情况进行综合判断的。单纯的依靠单休双休来挑选工作显然是不够理性的行为。

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