发布时间:2020-04-01 12:43:59 文章来源:互联网
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  各地推行2.5天休息,溯源认为不会成为压倒民企的最后一根稻草。

  首先,推行2.5天,工作时间减少0.5天,这样会提高工作效率,会对员工有一种激励效果和隐形的监督作用。因为都会想到尽快完成自己的工作以便尽早休息。

  举个例子:疫情期间,我一个朋友公司在2月3日开始远程办公,公司属于投资类公司,其中一个研究员就给我吐槽,由于在家办公,老板担心员工不会尽职尽责而加重工作量,而员工其实心里也想着,老板是不是会觉得自己自由,没有人监督,于是总是想着以最快的速度,最好的质量完成工作。我在和我朋友聊天中说到这个话题,我朋友说,疫情期间研究员的研究报告比正常上班时间撰写的研究报告质量提高了不少。

  其次,即使不推行2.5天工作,在现实中很多公司已经在开始实施2.5天工作。民营实际上没有那么多的规规矩矩,老板唯一的目的就赚钱盈利,换言之,老板而言只看结果,至于过程相对不那么重要。

  这样的例子很多,特别在一些非制造企业相当普遍,比如我2016年做阳光私募基金时,每周五中午12点一到,非交易人员和公司前台,比如研究员、风控、后勤等,基本上就可以下班,从实际情况看,并不影响公司运营。

  况且现在网络如此发达,员工在工作时间只要保持通信正常,在不在公司并不重要。

  综述,所以我认为2.5天休息制度不会成为压倒民企的最后一根稻草。

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