发布时间:2020-04-02 15:36:23 文章来源:互联网
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  退休前后,收入的差距还是非常明显的!

  目前,不管是机关事业单位还是企业,退休后的养老金计算方式都是一样的。通过计算基础养老金和个人账户养老金,加起来就是到手的养老金。

  目前,我国养老保险的替代率并不高,2020年初,财政部原部长楼继伟在全球财富管理首季峰会上表示,作为我国养老金第一支柱的基本养老保险的替代率逐步下降,全国平均已不足50%。

  这就意味着,不少的退休人员到手的养老金还不到在职工资水平的一半,这就是退休前后的收入差距。

  前一阵子,小雷听一个认识的正处级领导说,他退休后的收入还不到在职时候的1/3。

  退休后,他每个月可以领到手的养老金有5000左右,相比大部分退休人员已经算是不错的水平了。但是退休前,他每个月应发工资有8000多,加上单位为自己缴纳的五险一金和年终7万多的奖金,一年至少有十八九万。

  而造成他收入下降这么多的主要原因就在于他的养老保险缴费基数不高。

  奖金占据了他在职收入的一大部分,而奖金是没有办法计入养老保险的缴费基数,也就是他是按照8000多的缴费基数缴纳养老保险,那么退休后的养老金自然也是按照这个基数进行计算的。

  而对于不少私企的员工,这种差距会更明显。对于他们来说,很多人在职时候的收入并不低,特别是一些做销售的人员,如果做得好奖金高,月薪上万的并不少。

  但是,很多私企只是按当地最低的缴费基数为员工缴纳社保,那么这些员工退休以后的养老金就非常低了,和在职时候的收入差距会非常大。

  所以,对于我们来说,要想缩小养老金和在职时候收入的差距,最简单的方式就是提高自己的缴费基数,然后增加自己的缴费年限。

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